. .. Müdürlüğünde işçi olarak çalışan .. ın emekli olması üzerine iş akdinin feshedilmesi ancak kıdem tazminatı ödenmemesi sebebiyle bu tutarın mahkeme yoluyla tahsil edilerek sorumlularına rücu edilmemesi nedeniyle kamu zararına yol açılması konusuna ilişkin olarak; 4857 sayılı İş Kanununun geçici 6ncı maddesinde; kıdem tazminatı için bir kıdem tazminatı fonu kurulacağı ve kıdem tazminatı fonuna ilişkin Kanunun yürürlüğe gireceği tarihe kadar işçilerin kıdemleri için 1475 sayılı İş Kanununun 14üncü maddesi hükümlerine göre kıdem tazminatı haklarının saklı olduğu ifade edilmiştir. 1475 sayılı İş Kanununun 14üncü maddesinde; Bu Kanuna tabi işçilerin hizmet akitlerinin; 506 sayılı Kanunun 60ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81inci maddesine göre yaşlılık aylığı...
Kıdem Tazminatı . .. Müdürlüğünde işçi olarak çalışan .. ın emekli olması üzerine iş akdinin feshedilmesi ancak kıdem tazminatı ödenmemesi sebebiyle bu tutarın mahkeme yoluyla tahsil edilerek sorumlularına rücu edilmemesi nedeniyle kamu zararına yol açılması konusuna ilişkin olarak; 4857 sayılı İş Kanununun geçici 6ncı maddesinde; kıdem tazminatı için bir kıdem tazminatı fonu kurulacağı ve kıdem tazminatı fonuna ilişkin Kanunun yürürlüğe gireceği tarihe kadar işçilerin kıdemleri için 1475 sayılı İş Kanununun 14üncü maddesi hükümlerine göre kıdem tazminatı haklarının saklı olduğu ifade edilmiştir. 1475 sayılı İş Kanununun 14üncü maddesinde; Bu Kanuna tabi işçilerin hizmet akitlerinin; 506 sayılı Kanunun 60ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle feshedilmesi veya kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi veya işçinin ölümü sebebiyle son bulması hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödeneceği belirtilmiştir. 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanununun 71inci maddesinde, kamu görevlilerinin kasıt, kusur veya ihmallerinden kaynaklanan mevzuata aykırı karar, işlem veya eylemleri sonucunda kamu kaynağında artışa engel veya eksilmeye neden olunması, kamu zararı olarak ifade edilmiştir. Ayrıca, Kamu Zararlarının Tahsiline İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelikin 6ncı maddesinde; Kamu zararının belirlenmesinde, kamu idaresinin yükümlülüklerinin mevzuatına uygun bir şekilde yerine getirilmemesi nedeniyle kamu idaresine faiz, tazminat, gecikme zammı, para cezası gibi ek mali külfet getirilmesinin esas alınacağı ifade edilmiştir. .. . .. Müdürlüğünde işçi olarak çalışan .. .. emeklilik gerekçesiyle, . tarihli dilekçesi ile işten ayrılma talebinde bulunmuş ve .. tarihinde iş akdi feshedilmiştir. T.C. Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı Sosyal Güvenlik Müdürlüğünün .. tarih, . sayılı ve .. .. Hk. konulu yazısı ile .. .a . tarihinden itibaren yaşlılık aylığı (emeklilik) bağlanacağının idareye bildirildiği görülmüştür. İlgili ödeme emri ve eklerinde yer alan, T.C. .. .. .. Mahkemesinin (İş Mahkemesi Sıfatıyla) vermiş olduğu .. tarih ve . Esas sayılı kararının incelenmesi sonucu; .. 'ın emekliliğe hak kazanmış olması nedeniyle iş akdinin sona erdirildiği, tarih ve .. sayılı yazı ile Başkanlığı tarafından olur verilmesine rağmen kıdem tazminatı ödenmediği, bunun üzerine İşçi .. .., T.C. .. İcra Dairesinde .. tarih ve .. sayılı ilamsız takiplerde ödeme emri ile cebri icra yoluna başvurmuşsa da idare tarafından .. tar...