tarihli ve sayılı ilamın inci maddesiyle hüküm dışı bırakılan konunun 6085 sayılı Sayıştay Kanununun 50 nci maddesinin üçüncü fıkrası hükmü gereğince görüşülmesinin devamına karar verildi. Anılan ilam maddesinde; Asaleten atanma şartlarını taşımadığı halde Bilgisayar İşletmeni kadrosundan Zabıta Müdürlüğü kadrosuna, oradan da Destek Hizmetleri Müdürlüğü kadrosuna naklen atanan a müdürlük kadrosuna ait ek ödeme ile tazminat tutarının ödenmesi nedeniyle rapora konu edilen TL tutarındaki kamu zararından kaynaklı mali sorumluluğun eksik tespit edildiği, şöyle ki; tarihli ve ile numaralı Ödeme Emri Belgelerinde imzası bulunmadığı halde Harcama Yetkilisi olarak in sorumlu tutulduğu, ancak mevzuat gereği imza noksanlığından sorumlu olan Muhasebe Yetkilisi un söz konusu Ödeme Emri Belgeleri için sorumluluğa dahil edilmediği belirtilerek, Bahse konu...
Maaş Ödemesi tarihli ve sayılı ilamın inci maddesiyle hüküm dışı bırakılan konunun 6085 sayılı Sayıştay Kanununun 50 nci maddesinin üçüncü fıkrası hükmü gereğince görüşülmesinin devamına karar verildi. Anılan ilam maddesinde; Asaleten atanma şartlarını taşımadığı halde Bilgisayar İşletmeni kadrosundan Zabıta Müdürlüğü kadrosuna, oradan da Destek Hizmetleri Müdürlüğü kadrosuna naklen atanan a müdürlük kadrosuna ait ek ödeme ile tazminat tutarının ödenmesi nedeniyle rapora konu edilen TL tutarındaki kamu zararından kaynaklı mali sorumluluğun eksik tespit edildiği, şöyle ki; tarihli ve ile numaralı Ödeme Emri Belgelerinde imzası bulunmadığı halde Harcama Yetkilisi olarak in sorumlu tutulduğu, ancak mevzuat gereği imza noksanlığından sorumlu olan Muhasebe Yetkilisi un söz konusu Ödeme Emri Belgeleri için sorumluluğa dahil edilmediği belirtilerek, Bahse konu sorumluluk eksikliğinin giderilmesi suretiyle yeni bir sorgu yapılmasına ve savunmanın alınmasını müteakiben düzenlenecek ek raporun yargılanmasına değin konunun 6085 sayılı Sayıştay Kanununun 50 nci maddesi uyarınca hüküm dışı bırakılmasına karar verilmesi üzerine, Denetçi tarafından yapılan ek sorgu ile daha önce sorumluluğa dahil edilmemiş olan Sorumlunun da savunması alınarak ilama esas ek rapor düzenlenmiş olup, söz konusu ek rapor ile eki bilgi ve belgeler de Daire tarafından ilgili mevzuat çerçevesinde değerlendirilmiştir. 04.07.2009 tarihli ve 27278 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmeliğin 5 inci maddesinin birinci fıkrasında; görevde yükselmeye tabi kadrolar belirtilmiş ve müdür kadrosu da bunlar arasında sayılmıştır. Ayrıca aynı Yönetmeliğin; 6 ncı maddesinde; (1) Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aşağıdaki genel şartlar aranır. a) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak. b) Bu Yönetmelik kapsamındaki kadrolara atanabilmek için son müracaat tarihi itibariyle 5 inci maddede öngörülen alt görevlerde toplam en az bir yıl çalışmış olmak. Ancak yeni kurulan mahalli idarelerde ilk yıl bu süre şartı aranmaz. denilmiş, 7 nci maddesinde de; görevde yükselmeye tabi müdür kadrosu için aranacak özel şartlar; 1) 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen atanma şartlarını taşımak, 2) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak, 3) Ekli (1) sayılı listede sayılan ve teknik öğrenim gerektiren müdürlüklere atanabilmek için; yükseköğretim kurumlarının, kadronun görev alanı ile ilgili eğitim ve öğretimde bulunan en az dört yıllık bölümlerinden veya bu bölümlere denkliği kabul edilen yurtdışındaki yükseköğretim kurumlarının ilgili bölümlerinden mezun olmak, 4) Ekli (2) sayılı listede sayılan müdürlükler için son müracaat tarihi itibariyle iki yılı uzman, sivil savunma uzmanı, şef, ayniyat saymanı, kontrol memuru, eğitmen veya muhasebeci kadrosunda çalışmış olmak, şeklinde sıralanmış olup, Diğer Müdürlükler başlıklı ekli (2) sayıl...