......................... tarih ve ......................... sayılı İlamın ................................. inci maddesiyle; Dosya kapsamındaki bilgi ve belgelerin incelenmesi sonucunda; sorgu konusu ..............................ın 16.05.2014 tarihinde ............................. Belediyesine memur olarak atandığı, Başkanlık Makamının ................... tarihli yazısı ile Zabıta Müdür Vekili olarak görevlendirildiği, Başkanlık Makamının ................. tarihli yazısı ile Zabıta Müdürlüğü kadrosuna asaleten atandığı, daha sonra ................... tarihinde de Dış İlişkiler Müdürlüğü kadrosuna atandığı, Dış İlişkiler Müdürlüğünün kapatılması nedeni ile tekrar memur kadrosuna atandığı, .................. 1. İdare Mahkemesinin ................... tarih ve .............../................... sayılı kararı gereğince de ilgilinin Zabıta Müdürlüğüne hak kazandığından bahisle...
Personel atama ......................... tarih ve ......................... sayılı İlamın ................................. inci maddesiyle; Dosya kapsamındaki bilgi ve belgelerin incelenmesi sonucunda; sorgu konusu ..............................ın 16.05.2014 tarihinde ............................. Belediyesine memur olarak atandığı, Başkanlık Makamının ................... tarihli yazısı ile Zabıta Müdür Vekili olarak görevlendirildiği, Başkanlık Makamının ................. tarihli yazısı ile Zabıta Müdürlüğü kadrosuna asaleten atandığı, daha sonra ................... tarihinde de Dış İlişkiler Müdürlüğü kadrosuna atandığı, Dış İlişkiler Müdürlüğünün kapatılması nedeni ile tekrar memur kadrosuna atandığı, .................. 1. İdare Mahkemesinin ................... tarih ve .............../................... sayılı kararı gereğince de ilgilinin Zabıta Müdürlüğüne hak kazandığından bahisle Başkanlık Makamının .................... tarih ve ....................... sayılı yazısı ile 1. derecede bulunan Yapı Kontrol Müdürlüğü kadrosuna müdür olarak atamasının gerçekleştirildiği anlaşılmış ise de; rapor konusu hususun yukarıda sıralanan maddeler mucibince değerlendirilmesi ve konuyla ilgili hüküm tesis edilebilmesi için; Sorumluluk yönünden atama onayını hazırlayan memurdan başlamak üzere hiyerarşik kademedeki sıralı amirlerin de üst yönetici ile birlikte, atamanın yapıldığı tarihte görevli olan harcama yetkilisi ve gerçekleştirme görevlileri dahil savunmalarının alınarak konunun sorumluluk yönünden değerlendirilmesi, Yapı Kontrol Müdürlüğü ile Dış İlişkiler Müdürlüğü kadrosu arasında müktesep haklar dışında maaş farkının olup olmadığının belirlenmesi, ilgili kişinin hizmet başlangıcından itibaren tüm hizmet bilgilerinin görülebilmesi için ıslak imzalı Memur Hizmet Belgesinin de Ek Rapora eklenerek konuyla ilgili müphemliğin kaldırılması gerekmektedir. Bu itibarla, Yapı Kontrol Müdürlüğü kadrosuna asaleten atanma şartlarına haiz olmayan personelin usulsüz olarak atanması ve bu personele söz konusu kadronun maaş unsurlarının ödenmesi ile ilgili 12 adet ödeme emri belgesi toplamı olan ............................... TLlik işlemin anılan gerekçeler dikkate alınarak düzenlenecek Ek Raporun yargılanmasına değin hüküm dışı bırakılmasına karar verilmişti. Bu defa, konuyla ilgili ............................. TL kamu zararına sebebiyet verildiği hususunda ek rapor düzenlendiği görüldüğünden 6085 sayılı Sayıştay Kanununun 50 nci maddesinin 3 üncü fıkrası gereğince hüküm dışı kararının kaldırılarak konunun görüşülmesinin devamına karar verildi. Yapı Kontrol Müdürlüğü kadrosuna asaleten atanma şartlarına haiz olmayan personelin usulsüz olarak atanması ve bu personele söz konusu kadronun maaş unsurlarının ödenmesi suretiyle ............................. TL kamu zararına sebebiyet verildiği hususu ile ilgili olarak, 04.07.2009 tarih ve 27278 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Da...