Personel Mevzuatı ile İlgili Kararlar

Yıllık izin ücreti . tarih ve …. sayılı İlamın …. inci maddesiyle; …. Belediye Başkanlığı ile Sendika arasında bağıtlanan …. ve …. tarihli Toplu İş Sözleşmesi ile Plan ve Proje Müdürlüğü’nde görevli işçilere sağlanan tüm sosyal yardımların da değerlendirilmesi ve münhasıran yıllık izin ücretlerinin ödenmesinde esas alınan günlük yevmiyelere sosyal yardımların eklenip eklenmediğinin kuşkuya yer vermeyecek şekilde tespit edilip rapordaki müphemliğin kaldırılarak konuyla ilgili ek rapor düzenlenmesinin temini için Yargılamaya Esas Raporun …. inci maddesinin hüküm dışı bırakılmasına karar verilmişti. Bu defa, konuyla ilgili …. TL kamu zararına sebebiyet verildiği hususunda ek rapor düzenlendiği görüldüğünden 6085 sayılı Sayıştay Kanununun 50 nci maddesinin 3 üncü fıkrası gereğince hüküm dışı kararının kaldırılarak konunun görüşülmesinin devamına karar verildi. 4857 sayılı İş Kanununun; “Tatil ücretine girmeyen kısımlar” başlıklı 50 nci maddesi; “Fazla çalışma karşılığı olarak alınan ücretler, primler, işyerinin temelli işçisi olarak normal çalışma saatleri dışında hazırlama, tamamlama, temizleme işlerinde çalışan işçilerin bu işler için aldıkları ücretler ve sosyal yardımlar, ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri için verilen ücretlerin tespitinde hesaba katılmaz.” “Yıllık izin ücreti” başlıklı 57 nci maddesi; “İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin izine başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır. Bu ücretin hesabında 50 nci madde hükmü uygulanır. Günlük, haftalık veya aylık olarak belirli bir ücrete dayanmayıp da akort, komisyon ücreti, kâra katılma ve yüzde usulü ücret gibi belirli olmayan süre ve tutar üzerinden ücret alan işçinin izin süresi için verilecek ücret, son bir yıllık süre içinde kazandığı ücretin fiili olarak çalıştığı günlere bölünmesi suretiyle bulunacak ortalama üzerinden hesaplanır. Ancak, son bir yıl içinde işçi ücretine zam yapıldığı takdirde, izin ücreti işçinin izine çıktığı ayın başı ile zammın yapıldığı tarih arasında alınan ücretin aynı süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle hesaplanır. Yüzde usulünün uygulandığı yerlerde bu ücret, yüzdelerden toplanan para dışında işveren tarafından ödenir. Yıllık ücretli izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ayrıca ödenir.” hükümlerine amirdir. Yukarıda yer verilen 57 nci maddede yıllık izin ücretinin hesabında tatil ücretine girmeyen kısımları belirleyen 50 nci madde hükmünün uygulanacağı belirtmekte, atıf yapılan 50 nci maddede ise sosyal yardımların tatil ücretinin tespitinde hesaba katılmayacağı hüküm altına alınmıştır. Anılan Kanunun “Saklı haklar” başlıklı 45 inci maddesi ise şu şekildedir. “Toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmelerine hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatillerde işçilere tanınan haklara, ücretli izinlere ve yüzde usulü ile çalışan işçilerin bu Kanunla tanınan haklarına aykırı hükümler konulamaz. Bu hususla...