Taraflar arasındaki Alacak davasının yapılan yargılaması sonunda ilamda yazılı nedenlerden dolayı davanın reddine yönelik olarak verilen hükme karşı süresi içinde davacı vekili tarafından istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosya içerisindeki tüm belgeler okunup, incelendi, gereği konuşulup düşünüldü. TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ DAVA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin 2012 yılına çalışmaya başladığını eksper olarak çalıştığını, 01/07/2021 tarihinde işçinin iş akdinin sonlandırıldığını, işçinin işyerinde yaklaşık 9 yıldır eksper görevini sürdürmüş olduğunu ancak davacı işçinin teknik, ticari ve personele ilişkin iş sırlarına ve müşteri çevresine nüfuz eden konumu nedeniyle bu işyerine dair elde ettiği bilgi, ticari sır ve teknik verileri paylaşmasının işvereni zarara uğratacağının açık olduğunu, tüm bu izah edilen hususlar neticesinde rekabet yasağı...
T.C. İSTANBUL BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 43. HUKUK DAİRESİ DOSYA NO: 2025/62 KARAR NO: 2025/1176 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A B Ö L G E A D L İ Y E M A H K E M E S İ K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ: BAKIRKÖY 5. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ TARİHİ: 11/11/2024 NUMARASI:00000 2024/465 Esas - 2024/1077 Karar DAVA: Alacak (Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan) İSTİNAF KARAR TARİHİ: 23/09/2025 Taraflar arasındaki Alacak davasının yapılan yargılaması sonunda ilamda yazılı nedenlerden dolayı davanın reddine yönelik olarak verilen hükme karşı süresi içinde davacı vekili tarafından istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosya içerisindeki tüm belgeler okunup, incelendi, gereği konuşulup düşünüldü. TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ DAVA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin 2012 yılına çalışmaya başladığını eksper olarak çalıştığını, 01/07/2021 tarihinde işçinin iş akdinin sonlandırıldığını, işçinin işyerinde yaklaşık 9 yıldır eksper görevini sürdürmüş olduğunu ancak davacı işçinin teknik, ticari ve personele ilişkin iş sırlarına ve müşteri çevresine nüfuz eden konumu nedeniyle bu işyerine dair elde ettiği bilgi, ticari sır ve teknik verileri paylaşmasının işvereni zarara uğratacağının açık olduğunu, tüm bu izah edilen hususlar neticesinde rekabet yasağı kapsamında özellikle rakip firmaların açıkça unvanları da belirtilmek üzere sözleşme maddesi düzenlenerek imza altına alındığını, davalıdan cezai şart olarak 100.000 TL'nin tahsil edilmesini talep ettiği anlaşılmıştır. CEVAP: Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle;davacı, iş sözleşmesi imzalandığı tarihte sözleşmenin bir suretini müvekkile vermediğini, sözleşmenin işten atılma baskısı altında düzenlendiğini, müvekkilin 29/11/2012 de iş sözleşmesi imzaladığını, 02/01/2019 da işveren tarafında yeniden sözleşme imzaladığını, bu sözleşmenin işten atılma korkusu altında imzalandığını, belirsiz süreli iş sözleşmesindeki rekabet yasağı-cezai şart maddesinin hükümsüz olduğnnu belirterek davanın reddine kararı verilmesini talep etmeştir. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI:İstinaf incelemesine konu kararı veren ilk derece Mahkemesince eldeki dava hakkında yapılan yargılama sonunda, ".... sözleşmedeki rekabet yasağı kaydında belirtilen 2 yıllık süre TBK 445. Maddesi gereği makul sayılabilecek bir süre olmakla ve davalı işten ayrıldıktan sonra İstanbul İli içerisinde davacı ile aynı alanda faaliyet gösterdiği anlaşılan başka bir firmada 2 yıllık süre dolmadan işe başlamışsa da, davalının iş sözleşmesi davacı tarafından çalıştığı birimin kapatılmasından dolayı sonlandırıldığından TBK 447. Maddesinde ''Rekabet yasağı, işverenin bu yasağın sürdürülmesinde gerçek bir yararının olmadığı belirlenmişse sona erer. Sözleşme, haklı bir sebep olmaksızın işveren tarafından veya işverene yüklenebilen bir nedenle işçi tarafından feshedilirse, rekabet yasağı sona erer.'' şeklinde düzenlendiği ve mevcut olayda davacı tarafından davalının iş sözleşmesi haklı bir neden olmaksızın sonlandırıldığı, iş sözleşmesinin i...