DAVA:İtirazın İptali (Ticari Bankacılık İşlemlerinden Kaynaklanan) DAVA TARİHİ:03/07/2025 KARAR TARİHİ:03/09/2025 Mahkememizde görülmekte olan İtirazın İptali (Ticari Bankacılık İşlemlerinden Kaynaklanan) davasının dosya üzerinden yapılan inceleme sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: TALEP: Davacı vekilinin mahkememize verdiği dava dilekçesinde özetle; Davalı ile müvekkili Banka, 28.09.2021 tarihli Maaş Ödemeleri Protokolü akdettiğini, maaş ödeme protokolü; genel olarak banka ve kuruluşlar arasında akdedilen ve kuruluşun belirli bir süre boyunca belirli bir sayıda personele ait maaş ödemelerinin protokoldeki banka aracılığı ile yapılmasını, bunun karşılığında da banka tarafından kuruluşa promosyon ödemesi yapılmasını öngören bir protokol olduğunu, Huzurdaki davaya konu Maaş Ödeme Protokolü'nün 3.2.maddesi gereğince davalı, protokol süresi boyunca personellerine ait maaş ödemelerinin müvekkili...
T.C. İSTANBUL 20. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ
ESAS NO:2025/456 Esas KARAR NO :2025/513
DAVA:İtirazın İptali (Ticari Bankacılık İşlemlerinden Kaynaklanan) DAVA TARİHİ:03/07/2025 KARAR TARİHİ:03/09/2025
Mahkememizde görülmekte olan İtirazın İptali (Ticari Bankacılık İşlemlerinden Kaynaklanan) davasının dosya üzerinden yapılan inceleme sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: TALEP: Davacı vekilinin mahkememize verdiği dava dilekçesinde özetle; Davalı ile müvekkili Banka, 28.09.2021 tarihli Maaş Ödemeleri Protokolü akdettiğini, maaş ödeme protokolü; genel olarak banka ve kuruluşlar arasında akdedilen ve kuruluşun belirli bir süre boyunca belirli bir sayıda personele ait maaş ödemelerinin protokoldeki banka aracılığı ile yapılmasını, bunun karşılığında da banka tarafından kuruluşa promosyon ödemesi yapılmasını öngören bir protokol olduğunu, Huzurdaki davaya konu Maaş Ödeme Protokolü'nün 3.2.maddesi gereğince davalı, protokol süresi boyunca personellerine ait maaş ödemelerinin müvekkili Banka aracılığıyla yapılması koşuluyla kendisine 3.1'inci madde ile kararlaştırılan promosyon bedeli ödeneceğini, protokolde belirlenen personel sayısından daha az miktarda personele maaş ödemesi yapılması veya maaş ödeme hacminin eksilmesi halinde eksilen personel sayısı ve protokolün kalan süresi ile orantılı kısmını müvekkili bankaya iade edeceğini kabul ve taahhüt ettiğini, Maaş Protokolü süresi içinde Maaş Protokolü'nün uygulanmasını fiilen durdurması halinde kendisine ödenen promosyon bedelini iade yükümlülüğüne ek olarak; kendisine sağlanan avantajlar toplamının iki katını cezai şart olarak ödemeyi taahhüt ettiğini, davalı tarafından Maaş Protokolü'ne uygun bir şekilde maaş ödemelerinin yapılması halinde kendisine ödenecek olan promosyon bedeli (tüm vergiler dahil) 62.000-TL'lik tutar 11.11.2021 tarihinde müvekkili banka tarafından davalı tarafa ödendiğini, maaş Protokolü gereği müvekkili Bankanın promosyon ödeme yükümlülüğü gerçekleştirilmiş olmasına rağmen davalı, Maaş Protokolü ile belirlenen yükümlülüğüne aykırı davranarak personel maaş ödemelerinin müvekkili Banka aracılığıyla gerçekleştirmeyi Maaş Protokolü süresi içerisinde iken durdurduğunu, ödemeleri müvekkili Banka aracılığı ile gerçekleştirmediğini, Personel maaş ödemelerini müvekkili Banka aracılığıyla yapması koşuluyla davalıya yapılan promosyon bedeli ödemesinin; davalı tarafından bu şartın yerine getirilmemiş olması nedeniyle protokol hükümleri ve yasa gereği müvekkili Bankaya iade edilmesi gerektiğini, davalı tarafın tacir olmasından hareketle indirim talep edilemeyecek olan cezai şart bedeli ile birlikte kıstelyevm olarak hesap edilen promosyon bedeli toplamı alacak kalemlerinden oluşan tutar .... Noterliği'nin 02.04.2024 tarih ve ... yevmiye numaralı ihtarnamesi ile davalı taraftan talep edildiğini, ihtarnamenin 05.0.4.2024 tarihinde davalı tarafa tebliğ edildiğini, ödeme gerçekleşmediğini, doğan cezai şart bedelinin davalıdan tahsili amacıyla davalı aleyhine İstanbul Banka Alacakları ...Dairesi 2024/......