.. Belediyesi ile .Sen arasında imzalanan Toplu Sözleşme ile Belediyenin kadro ve pozisyonlarında istihdam edilen kamu görevlilerine, mevzuatın belirlediği tutardan daha yüksek miktarda sosyal denge tazminatı ödenmesi sonucu oluşan . TL kamu zararının sorumlularına müştereken ve müteselsilen ödettirilmesine karar verilmişti. Bu defa; Harcama Yetkilisi ..nın tazmin hükmü ile ilgili temyiz talebinde bulunması sonucunda Sayıştay Temyiz Kurulunun .. tarih ve . tutanak sayılı kararında; Belediye personeline, yılbaşı ve bayram ikramiyeleri ödemeleri yanında aylık olarak yapılan iyileştirme ve iş barışı tazminatı ödemeleri sebebiyle de tavan tutar aşıldığından bu tutarların da kamu zararı oluşturduğunu, dolayısıyla yılbaşı ve bayram ikramiyeleri yanında, tavan miktarı aşan iyileştirme ve iş barışı tazminatı ödemelerinin de kamu zararı hesabına dahil edilmesi gerektiği gerekçeleriyle...
Sosyal denge tazminatı .. Belediyesi ile .Sen arasında imzalanan Toplu Sözleşme ile Belediyenin kadro ve pozisyonlarında istihdam edilen kamu görevlilerine, mevzuatın belirlediği tutardan daha yüksek miktarda sosyal denge tazminatı ödenmesi sonucu oluşan . TL kamu zararının sorumlularına müştereken ve müteselsilen ödettirilmesine karar verilmişti. Bu defa; Harcama Yetkilisi ..nın tazmin hükmü ile ilgili temyiz talebinde bulunması sonucunda Sayıştay Temyiz Kurulunun .. tarih ve . tutanak sayılı kararında; Belediye personeline, yılbaşı ve bayram ikramiyeleri ödemeleri yanında aylık olarak yapılan iyileştirme ve iş barışı tazminatı ödemeleri sebebiyle de tavan tutar aşıldığından bu tutarların da kamu zararı oluşturduğunu, dolayısıyla yılbaşı ve bayram ikramiyeleri yanında, tavan miktarı aşan iyileştirme ve iş barışı tazminatı ödemelerinin de kamu zararı hesabına dahil edilmesi gerektiği gerekçeleriyle tazmin hükmünün bozularak Dairemize tevdiine karar verilmiştir. Diğer yandan, Harcama Yetkilileri , , ..., .., .., .. ve Feri Müdahil .., .., .., .., ., , Gerçekleştirme Görevlisi .. ve Belediye Başkanı . adına Av. . tarafından verilen aynı mahiyetteki temyiz dilekçeleri üzerine Sayıştay Temyiz Kurulunun .. tarih ve . tutanak sayılı karardaki dosya ile birleştirilmesine karar verilen tarih ve ., ., .., ., .., .., .., .., .,.., ., . sayılı tutanak sayılı kararlarında ise . tarih ve . tutanak sayılı sayılı karar ile bozma kararı verildiğinden yapılacak işlem olmadığına, ancak aynı mahiyette olduğundan dosyaların birleştirilerek Dairemize tevdi edilmesine karar verilmiştir. Bu itibarla; Temyiz Kurulunun bozma kararı üzerine . sayılı ilamın inci maddesinin, 6085 sayılı Sayıştay Kanununun 55 inci maddesinin (7) nci fıkrası hükmü gereğince yeniden görüşülmesine karar verildi. Türkiye Cumhuriyeti Anayasasının Toplu İş Sözleşmesi ve Sözleşme Hakkı başlıklı 53 üncü maddesinde; İşçiler ve işverenler, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler. Toplu iş sözleşmesinin nasıl yapılacağı kanunla düzenlenir. Memurlar ve diğer kamu görevlileri, toplu sözleşme yapma hakkına sahiptirler. Toplu sözleşme yapılması sırasında uyuşmazlık çıkması halinde taraflar Kamu Görevlileri Hakem Kuruluna başvurabilir. Kamu Görevlileri Hakem Kurulu kararları kesindir ve toplu sözleşme hükmündedir. Toplu sözleşme hakkının kapsamı, istisnaları, toplu sözleşmeden yararlanacaklar, toplu sözleşmenin yapılma şekli, usulü ve yürürlüğü, toplu sözleşme hükümlerinin emeklilere yansıtılması, Kamu Görevlileri Hakem Kurulunun teşkili, çalışma usul ve esasları ile diğer hususlar kanunla düzenlenir hükümleri yer almaktadır. Anayasanın mezkur 53 üncü maddesi doğrultusunda; 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 15 inci maddesinde, Belediyeler ve bağlı kuruluşları ile il özel idarelerinin kadro ve pozisyonlarında istihdam edilen kamu görevlilerine sosyal...