Zabıta amirliğinde geçici görevlendirilen personele maktu fazla mesai ücreti ödenmesi Belediye Zabıta Amirliğinde geçici olarak görevlendirilen iki personel için “fiili çalışma” kriterini karşılamadıkları halde maktu fazla mesai ücreti ödenmesi sonucu kamu zararına neden olunduğu iddiası ile sorgu konusu edilen toplam ….. TL ile ilgili olarak; 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun “Zabıtanın görev ve yetkileri’’ başlıklı 51’inci maddesinde; “… Zabıta hizmetleri kesintisiz olarak yürütülür. Zabıta personelinin çalışma süresi ve saatleri 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda belirtilen çalışma süre ve saatlerine bağlı olmaksızın, hizmetin aksatılmadan yürütülmesini sağlayacak şekilde düzenlenir. Belediye zabıta ve özel güvenlik hizmetlerinde fiilen çalışanlara, fazla mesai ücreti olarak yılı bütçe kanununda belirlenen üst sınırı aşmamak kaydıyla belediye meclisi kararı ile tespit edilen maktu...
Zabıta amirliğinde geçici görevlendirilen personele maktu fazla mesai ücreti ödenmesi Belediye Zabıta Amirliğinde geçici olarak görevlendirilen iki personel için “fiili çalışma” kriterini karşılamadıkları halde maktu fazla mesai ücreti ödenmesi sonucu kamu zararına neden olunduğu iddiası ile sorgu konusu edilen toplam ….. TL ile ilgili olarak; 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun “Zabıtanın görev ve yetkileri’’ başlıklı 51’inci maddesinde; “… Zabıta hizmetleri kesintisiz olarak yürütülür. Zabıta personelinin çalışma süresi ve saatleri 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda belirtilen çalışma süre ve saatlerine bağlı olmaksızın, hizmetin aksatılmadan yürütülmesini sağlayacak şekilde düzenlenir. Belediye zabıta ve özel güvenlik hizmetlerinde fiilen çalışanlara, fazla mesai ücreti olarak yılı bütçe kanununda belirlenen üst sınırı aşmamak kaydıyla belediye meclisi kararı ile tespit edilen maktu tutar ödenir.” Denilmektedir. 31.12.2018 tarih ve 30642 mükerrer sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 7156 sayılı 2019 yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu’na ekli K cetvelinin “Aylık Maktu Fazla Çalışma Ücreti” başlıklı bölümünde; “1- Belediyeler ile bunlara bağlı müstakil bütçeli kamu tüzel kişiliğini haiz kuruluşlarda (iktisadi işletmeler hariç), görevlerinin niteliği gereği 657 sayılı Kanunda belirtilen çalışma süre ve saatlerine bağlı olmaksızın zabıta ve itfaiye hizmetlerinde fiilen çalışan personele (destek hizmeti yürüten personel hariç), belediye meclisi kararı ile tespit edilen tutar, fazla çalışma ücreti olarak maktuen ödenir. Ancak, bunlara ödenecek aylık fazla çalışma ücreti en son yapılan resmi nüfus sayımına göre belediye nüfusu; - 10.000’e kadar olanlar için 284,50 Türk Lirasını, - 10.001’den 50.000’e kadar olanlar için 305 Türk Lirasını, - 50.001’den 100.000’e kadar olanlar için 337,50 Türk Lirasını, - 100.001’den 250.000’e kadar olanlar için 381 Türk Lirasını, - 250.001’den 1.000.000’e kadar olanlar için 454,50 Türk Lirasını, - 1.000.001’den fazla olanlar için 527 Türk Lirasını, - Ankara, İstanbul ve İzmir büyükşehir belediyeleri dışındaki diğer büyükşehirlerin belediye sınırları içerisindekiler için 527 Türk Lirasını, - Ankara, İstanbul ve İzmir büyükşehirler belediye sınırları içerisindekiler için 701 Türk Lirasını, geçemez. 2- Aylık maktu fazla çalışma ücreti alanlara, her ne ad altında olursa olsun ayrıca fazla çalışmaya yönelik olarak başkaca bir ödeme yapılmaz. ……” Hükmü yer almaktadır. Ayrıca Belediye Zabıta Yönetmeliği’nin “Geçici görevlendirme” başlıklı 41’inci maddesinde ise; “1) Zorunlu hallerde, belediye memurlarından ihtiyacı karşılayacak sayıda personel zabıta biriminin sadece büro hizmetlerinde geçici olarak görevlendirilebilir. (2) Geçici görev süresi bir yıl içinde altı ayı geçemez.” Denilmektedir. Yukarıda yer verilen mevzuat hükümlerinden anlaşılacağı üzere, zabıta amirliğinde geçici olarak görevlendirilenlere, amirlik bünyesinde destek hizmeti yürüten personel hariç, zabıta hizmetlerinde fiilen çalışma koşullarını sağlamak kaydıyla ma...