.. tarih ve .. sayılı İlamın .. inci maddesiyle; .. Belediye Başkanlığı ile . Sendikası ( ..) arasında tarihinde imzalanan ve 01.04.2014 - 31.12.2015 tarihleri arasında geçerli olan belediye memurlarını kapsayan Toplu İş Sözleşmesinin mevzuata aykırı hükümler içerdiği, 2015 yılında Belediye personeline mevzuatın öngördüğü tutarın üzerinde sosyal denge tazminatı ödemesi yapılması neticesinde kamu zararına sebebiyet verildiği konusunda, memur veya sözleşmeli personel sayılmayan, belediyenin memur kadro ve pozisyonunda da istihdam edilmeyen meclis üyesi kökenli başkan yardımcılarına sosyal denge tazminatı ödenmesi mümkün olmadığından sorumluların savunmalarının alınarak kamu zararının yeniden hesaplanması ve ek rapor düzenlenmesine değin konunun hüküm dışı bırakılmasına karar verilmişti. Bu defa, konuyla ilgili savunmalar alınarak ek rapor...
Sosyal denge tazminatı .. tarih ve .. sayılı İlamın .. inci maddesiyle; .. Belediye Başkanlığı ile . Sendikası ( ..) arasında tarihinde imzalanan ve 01.04.2014 - 31.12.2015 tarihleri arasında geçerli olan belediye memurlarını kapsayan Toplu İş Sözleşmesinin mevzuata aykırı hükümler içerdiği, 2015 yılında Belediye personeline mevzuatın öngördüğü tutarın üzerinde sosyal denge tazminatı ödemesi yapılması neticesinde kamu zararına sebebiyet verildiği konusunda, memur veya sözleşmeli personel sayılmayan, belediyenin memur kadro ve pozisyonunda da istihdam edilmeyen meclis üyesi kökenli başkan yardımcılarına sosyal denge tazminatı ödenmesi mümkün olmadığından sorumluların savunmalarının alınarak kamu zararının yeniden hesaplanması ve ek rapor düzenlenmesine değin konunun hüküm dışı bırakılmasına karar verilmişti. Bu defa, konuyla ilgili savunmalar alınarak ek rapor düzenlendiği görüldüğünden 6085 sayılı Sayıştay Kanununun 50 nci maddesinin 3 üncü fıkrası gereğince hüküm dışı kararının kaldırılarak konunun görüşülmesinin devamına karar verildi. Türkiye Cumhuriyeti Anayasasının Toplu İş Sözleşmesi ve Sözleşme Hakkı başlıklı 53 üncü maddesinde; İşçiler ve işverenler, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler. Toplu iş sözleşmesinin nasıl yapılacağı kanunla düzenlenir. Memurlar ve diğer kamu görevlileri, toplu sözleşme yapma hakkına sahiptirler. Toplu sözleşme yapılması sırasında uyuşmazlık çıkması halinde taraflar Kamu Görevlileri Hakem Kuruluna başvurabilir. Kamu Görevlileri Hakem Kurulu kararları kesindir ve toplu sözleşme hükmündedir. Toplu sözleşme hakkının kapsamı, istisnaları, toplu sözleşmeden yararlanacaklar, toplu sözleşmenin yapılma şekli, usulü ve yürürlüğü, toplu sözleşme hükümlerinin emeklilere yansıtılması, Kamu Görevlileri Hakem Kurulunun teşkili, çalışma usul ve esasları ile diğer hususlar kanunla düzenlenir hükümleri yer almaktadır. Anayasanın mezkur 53 üncü maddesi doğrultusunda 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 15 inci maddesi; Belediyeler ve bağlı kuruluşları ile il özel idarelerinin kadro ve pozisyonlarında istihdam edilen kamu görevlilerine sosyal denge tazminatı ödenebilir. Sosyal denge tazminatının ödenebilecek aylık tutarı, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanununa göre yapılan toplu sözleşmede belirlenen tavan tutarı geçmemek üzere ilgili belediye ve il özel idaresi ile ilgili belediye ve il özel idaresinde en çok üyeye sahip kamu görevlileri sendikası arasında anılan Kanunda öngörülen hükümler çerçevesinde yapılabilecek sözleşmeyle belirlenir 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanununun Mahalli İdarelerde Sözleşme İmzalanması başlıklı 32 nci maddesi; 27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 15 inci maddesi hükümleri çerçevesinde sosyal denge tazminatının ödenmesine belediyelerde belediye başkanının teklifi ...