T.C. Ankara Batı ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ Esas-Karar No: 2024/1570 Esas - 2025/513 T.C. Ankara Batı ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ KARAR TÜRK MİLLETİ ADINA ESAS NO : 2024/1570 Esas KARAR NO : 2025/513 HAKİM : KATİP : DAVACI : VEKİLİ : DAVALI : VEKİLİ : DAVA : Alacak (Ticari Nitelikteki Vekalet Sözleşmesinden Kaynaklanan) DAVA TARİHİ : 30/12/2024 KARAR TARİHİ: 13/05/2025 K. YAZIM TARİHİ: 29/05/2025 Mahkememizde görülmekte olan Alacak (Ticari Nitelikteki Vekalet Sözleşmesinden Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: DAVA : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin 2021-2024 yılları arasında davalı işyerinde yönetim kurulu üyesi olarak görev aldığını, müvekkilinin, ... yılında ... A.Ş ... Üretim Tesisi'nin ... fabrikasında ... mühendisi olarak başladığı iş hayatına Kalite ... Müdürü olarak devam ettiğini ve 04.11.2019 tarihi itibari ile...
T.C. Ankara Batı ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ Esas-Karar No: 2024/1570 Esas - 2025/513 T.C. Ankara Batı ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ KARAR TÜRK MİLLETİ ADINA
ESAS NO : 2024/1570 Esas KARAR NO : 2025/513
HAKİM : KATİP :
DAVACI : VEKİLİ : DAVALI : VEKİLİ :
DAVA : Alacak (Ticari Nitelikteki Vekalet Sözleşmesinden Kaynaklanan) DAVA TARİHİ : 30/12/2024 KARAR TARİHİ: 13/05/2025 K. YAZIM TARİHİ: 29/05/2025
Mahkememizde görülmekte olan Alacak (Ticari Nitelikteki Vekalet Sözleşmesinden Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: DAVA : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin 2021-2024 yılları arasında davalı işyerinde yönetim kurulu üyesi olarak görev aldığını, müvekkilinin, ... yılında ... A.Ş ... Üretim Tesisi'nin ... fabrikasında ... mühendisi olarak başladığı iş hayatına Kalite ... Müdürü olarak devam ettiğini ve 04.11.2019 tarihi itibari ile şube müdürü olarak atandığını, ...'daki fabrikanın ... 'de kapatılması ile sigortasının ...'daki fabrika üzerinden yatırılmaya başlandığını, lakin ...'daki fabrikanın sicilde kapatılmış olarak gözükse de fabrikanın fiilen kapanmasının ...'ye kadar sürdüğünü, bu süre zarfında müvekkilinin sadece ...' daki görevi nedeniyle maaş aldığını, ...daki fabrikanın kurulması sürecinde ... tarihinden ... tarihleri arasında hem ...'daki fabrikada çalıştığını hem de ...daki fabrikanın tüm kuruluş sürecini yönettiğini, ancak müvekkilinin 1.5 yıl boyunca 2 iş yerinde de gece gündüz çalışmasına karşın sadece 1 maaş aldığını, fabrikanın kurulması aşamasında gerekli prosedürlerin yerine getirilebilmesi, gerekli denetimlerin, izinlerin sağlanabilmesi, fabrikanın çalışma hayatına geçebilmesi için gece gündüz seyahat ettiğini, pandemi şartları demeden aralıksız çalıştığını, bu emeğinin karşılığı olarak 2021 yılında müvekkiline yönetim kurulu üyeliği teklif edildiğini ve müvekkilinin de kabul ettiğini, fabrikanın kurulmasından ...'e kadar yönetim kurulu üyeliği görevini yerine getirdiğini, müvekkilinin ...daki fabrikada kalite kontrol müdürlüğü ve birlikte yürütmüş olduğu ... Şube Müdürlüğü'nden iş yoğunluğu, iş ortamında yaşanan stresin, mobbingin sağlığındaki olumsuz etkileri ve vaat edilen maaş, yan hakların ödenmemesi nedeni ile 01.02.2022 tarihinde ayrıldığını, lakin ... A.Ş'de yönetim kurulu üyesi olmaya ...'e kadar devam ettiğini, ancak yönetim kurulu üyesi olmasından ötürü hak kazanmış olduğu huzur hakkının ödenmediğini beyan ederek, fazlaya ilişkin her türlü hak ve talepleri saklı kalmak kaydıyla, müvekkilinin yönetim kurulu üyeliği yaptığı döneme ilişkin şimdilik 100,00 TL huzur hakkı alacağı, 100,00 TL kıdem tazminatı, 100,00 TL kar payı alacağı olmak üzere toplam 300,00 TL 'nin muacceliyet tarihinden itibaren işlemiş ticari temerrüt faizi ile birlikte davalı şirketten tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir. CEVAP : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; Müvekkili davalı şirketin merkezinin ... olduğunu, genel yetki kuralı gereği davanın ... Ticaret Mahkemesinde a...