Asıl ilamın 1 inci maddesiyle hüküm dışı bırakılan konunun 6085 sayılı Sayıştay Kanununun 50 inci maddesinin üçüncü fıkrası hükmü gereğince görüşülmesinin devamına karar verildi. Yargı Raporunda yer alan bilgi, belge ile eklerinin incelenmesi sonucunda; Belediyede çalışmakta olan personele, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye 6289 sayılı Kanun ile eklenen Ek 15’inci madde hükmü uyarınca, ……. ile …. Belediyesi arasında akdedilen ve 14.05.2016-31.12.2017 döneminde geçerli olan sözleşmenin “Yürürlük ve Süre” başlıklı 10 uncu maddesinin (c) fıkrası hükmü nedeniyle yeni bir sözleşme imzalanmadığı halde 2018 yılında da “ramazan bayramı, kurban bayramı, öğrenim ve yakacak yardımı” ödemelerinin yapıldığı görülmüştür. 375 sayılı KHK'nin 6289 sayılı Kanunla eklenen Ek 15 inci maddesinde: “Belediyeler ve bağlı kuruluşları ile il özel idarelerinin kadro ve pozisyonlarında istihdam edilen kamu...
SOSYAL DENGE TAZMİNATI Asıl ilamın 1 inci maddesiyle hüküm dışı bırakılan konunun 6085 sayılı Sayıştay Kanununun 50 inci maddesinin üçüncü fıkrası hükmü gereğince görüşülmesinin devamına karar verildi. Yargı Raporunda yer alan bilgi, belge ile eklerinin incelenmesi sonucunda; Belediyede çalışmakta olan personele, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye 6289 sayılı Kanun ile eklenen Ek 15’inci madde hükmü uyarınca, ……. ile …. Belediyesi arasında akdedilen ve 14.05.2016-31.12.2017 döneminde geçerli olan sözleşmenin “Yürürlük ve Süre” başlıklı 10 uncu maddesinin (c) fıkrası hükmü nedeniyle yeni bir sözleşme imzalanmadığı halde 2018 yılında da “ramazan bayramı, kurban bayramı, öğrenim ve yakacak yardımı” ödemelerinin yapıldığı görülmüştür. 375 sayılı KHK'nin 6289 sayılı Kanunla eklenen Ek 15 inci maddesinde: “Belediyeler ve bağlı kuruluşları ile il özel idarelerinin kadro ve pozisyonlarında istihdam edilen kamu görevlilerine sosyal denge tazminatı ödenebilir. Sosyal denge tazminatının ödenebilecek aylık tutarı, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanununa göre yapılan toplu sözleşmede belirlenen tavan tutarı geçmemek üzere ilgili belediye ve il özel idaresi ile ilgili belediye ve il özel idaresinde en çok üyeye sahip kamu görevlileri sendikası arasında anılan Kanunda öngörülen hükümler çerçevesinde yapılabilecek sözleşmeyle belirlenir” 4688 sayılı Kanununun 28 inci maddesinin 3 üncü fıkrasında; “Toplu sözleşme hükümleri, sözleşmenin yapıldığı tarihi takip eden iki mali yıl için geçerlidir” denilmekte, “Mahalli İdarelerde Sözleşme İmzalanması” başlıklı 32 inci maddesinde ise; “27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 15 inci maddesi hükümleri çerçevesinde sosyal denge tazminatının ödenmesine belediyelerde belediye başkanının teklifi üzerine belediye meclisince, il özel idaresinde valinin teklifi üzerine il genel meclisince karar verilmesi halinde, sözleşme döneminde verilecek sosyal denge tazminatı tutarını belirlemek üzere ilgili mahalli idarede en çok üyeye sahip sendikanın genel başkanı veya sendika yönetim kurulu tarafından yetkilendirilecek bir temsilcisi ile belediyelerde belediye başkanı, il özel idaresinde vali arasında toplu sözleşme sürecinin tamamlanmasını izleyen üç ay içerisinde sözleşme yapılabilir. Bu sözleşme bu Kanunun uygulanması bakımından toplu sözleşme sayılmaz ve bu kapsamda Kamu Görevlileri Hakem Kuruluna başvurulamaz. Yapılacak sözleşme, toplu sözleşme dönemi ile sınırlı olarak uygulanır ve sözleşme süresi hiçbir şekilde izleyen mahalli idareler genel seçimi tarihini geçemez. Mahalli idareler genel seçim tarihini izleyen üç ay içerisinde de toplu sözleşme dönemiyle sınırlı olmak üzere sözleşme yapılabilir. Bu sözleşmeye dayanılarak yapılan ödemeler kazanılmış hak sayılmaz. İlgili mahalli idarenin; vadesi geçmiş vergi, sosyal güvenlik primi ile Hazine Müsteşarlığına olan borç toplamının gerçekleşen en son yıl bütçe gelirlerinin yüzde onunu aşması, ödeme süresi geçtiği halde ödenmemiş ay...