a) …………. Belediyesi’nde çalışan memur personele üstün gayret ve başarılarından dolayı Belediye Encümeninin …………. tarih ve …………. sayılı kararı ile ödenmesine karar verilen ikramiyenin 25.000 gösterge yerine, 36.000 gösterge üzerinden ödendiği görülmüştür. Belediye memurlarına ödenen ikramiye hesabında gösterge rakamının hatalı alınması sonucu ilgili personele fazla ödemede bulunulduğu görülmektedir. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun “Norm kadro ve personel istihdamı” başlıklı 49’uncu maddesinin son fıkrasında; sözleşmeli ve işçi statüsünde çalışan personel hariç belediye memurlarına, başarı durumlarına göre toplam memur sayısının yüzde onunu ve Devlet memurlarına uygulanan aylık katsayının (20.000) gösterge rakamı ile çarpımı sonucu bulunacak miktarı geçmemek üzere, hastalık ve yıllık izinleri dâhil olmak üzere, çalıştıkları sürelerle orantılı olarak encümen kararıyla yılda en fazla iki...
MEMURLARA HATALI GÖSTERGE ÜZERİNDEN İKRAMİYE ÖDEMESİNDE BULUNULMASI VE İKRAMİYELERDEN GELİR VERGİSİ KESİNTİSİ YAPILMAMASI a) …………. Belediyesi’nde çalışan memur personele üstün gayret ve başarılarından dolayı Belediye Encümeninin …………. tarih ve …………. sayılı kararı ile ödenmesine karar verilen ikramiyenin 25.000 gösterge yerine, 36.000 gösterge üzerinden ödendiği görülmüştür. Belediye memurlarına ödenen ikramiye hesabında gösterge rakamının hatalı alınması sonucu ilgili personele fazla ödemede bulunulduğu görülmektedir. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun “Norm kadro ve personel istihdamı” başlıklı 49’uncu maddesinin son fıkrasında; sözleşmeli ve işçi statüsünde çalışan personel hariç belediye memurlarına, başarı durumlarına göre toplam memur sayısının yüzde onunu ve Devlet memurlarına uygulanan aylık katsayının (20.000) gösterge rakamı ile çarpımı sonucu bulunacak miktarı geçmemek üzere, hastalık ve yıllık izinleri dâhil olmak üzere, çalıştıkları sürelerle orantılı olarak encümen kararıyla yılda en fazla iki kez ikramiye ödenebileceği, hükmü yer almaktadır. Kamu Görevlilerinin Geneline ve Hizmet Kollarına Yönelik Mali ve Sosyal Haklara İlişkin 2018 ve 2019 Yıllarını Kapsayan 4. Dönem Toplu Sözleşmesi’nin Yerel Yönetim Hizmet Koluna İlişkin Toplu Sözleşme bölümünün “İkramiye” başlıklı 3’üncü maddesinde ise; 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49’uncu maddesinin son fıkrasında yer alan “20.000” gösterge rakamının “25.000” olarak uygulanacağı belirtilmektedir. 5393 sayılı Kanun’un 49’uncu maddesi ve Toplu İş Sözleşmesi’nin 3’üncü maddesi uyarınca; belediyede çalışan memurlara verilmesi gereken ikramiyenin hesabında “25.000” gösterge rakamının esas alınması gerekmektedir. …………. Belediye Encümeninin memur personele ikramiye verilmesine ilişkin …………. tarih ve …………. numaralı kararı ile bu kişilere ödenen ikramiyenin hesaplanmasında 25.000 gösterge rakamı üzerinden ödenmesi gerekirken 36.000 gösterge rakamı üzerinden ödenmesi sonucu kamu zararına neden olunmuştur. 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu’nun “Muhasebe hizmeti ve muhasebe yetkilisinin yetki ve sorumlulukları” başlıklı 61’inci maddesinde; muhasebe yetkililerinin ödeme aşamasında ödeme emri belgesi ve eki belgeler üzerinde yetkililerin imzasını kontrol etmekle yükümlü oldukları belirtilmiş olup, 26.06.2018 tarih ve 1485 numaralı ödeme emri belgesinde gerçekleştirme görevlisinin imzası bulunmadığından muhasebe yetkilisinin de kamu zararından sorumlu tutulması gerekmektedir. Bu nedenle, …………. Belediyesinde çalışan memur personele ödenen ikramiye tutarlarının hesaplanmasında “25.000” gösterge rakamı yerine “36.000” gösterge rakamının esas alınması sonucu oluşan …………. TL tutarındaki kamu zararının; Sorumlularına, ortaklaşa ve zincirleme 6085 sayılı Sayıştay Kanunu’nun 53’üncü maddesi gereğince işleyecek faizleri ile birlikte ödettirilmesine, Oy birliğiyle, Karar verildi. b) …………. Belediyesi’nde çalışan beş memur personele Belediye Encümeninin …………. tarih ve …………. sayılı kararı uyarınca ödenen...