696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Geçici 24’üncü maddesi uyarınca …………. A.Ş. kadrosuna geçirilen ve “…………. işi” kapsamında çalıştırılan işçilerin ikramiyelerinin çalıştıkları süre ile orantılı olarak ödenmesi gerekirken, tam olarak ödendiği görülmüştür. 375 sayılı “657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu, 926 Sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu, 2802 Sayılı Hakimler Ve Savcılar Kanunu, 2914 Sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu, 5434 Sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu İle Diğer Bazı Kanun Ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması, Devlet Memurları Ve Diğer Kamu Görevlilerine Memuriyet Taban Aylığı Ve Kıdem Aylığı İle Ek Tazminat Ödenmesi Hakkında Kanun Hükmünde Kararname”nin geçici 24’üncü maddesi uyarınca işçi statüsüne geçirilen işçilerin ücret ile diğer mali ve sosyal haklarını belirleyen Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca yayımlanan Toplu İş...
İKRAMİYE ÖDEMESİ 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Geçici 24’üncü maddesi uyarınca …………. A.Ş. kadrosuna geçirilen ve “…………. işi” kapsamında çalıştırılan işçilerin ikramiyelerinin çalıştıkları süre ile orantılı olarak ödenmesi gerekirken, tam olarak ödendiği görülmüştür. 375 sayılı “657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu, 926 Sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu, 2802 Sayılı Hakimler Ve Savcılar Kanunu, 2914 Sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu, 5434 Sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu İle Diğer Bazı Kanun Ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması, Devlet Memurları Ve Diğer Kamu Görevlilerine Memuriyet Taban Aylığı Ve Kıdem Aylığı İle Ek Tazminat Ödenmesi Hakkında Kanun Hükmünde Kararname”nin geçici 24’üncü maddesi uyarınca işçi statüsüne geçirilen işçilerin ücret ile diğer mali ve sosyal haklarını belirleyen Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca yayımlanan Toplu İş Sözleşmesi’nin “İkramiye” başlıklı maddesinde, işçilere Ekim ve Nisan aylarında 5’er günlük olmak üzere yılda toplam 10 günlük ücretleri tutarında ikramiye ödeneceği, işçinin çalıştığı süre bir yıldan az olması durumunda ise ikramiyenin çalışma süreleriyle orantılı olarak ödeneceği belirtilmiştir. Personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı ihalesi kapsamında çalıştırılan işçiler, 01.04.2018 tarihinde …………. A.Ş. kadrosuna geçirilmiş olup, bu tarihten sonraki çalışmaları dikkate alınarak ikramiye ödemesinin yapılmış olması gerekmektedir. Anılan işçiler 01.04.2018 tarihinde kadroya geçirildiğinden, 2018 yılında 275 gün belediyede çalışmış olmaktadırlar. Bu nedenle toplu sözleşme ikramiyesinin de çalıştıkları bu süreyle orantılı olarak ödenmesi gerekmektedir. Buna göre, ikramiye tutarının 275 gün esas alınarak (Nisan ayında 2,5 gün ve Kasım ayında 5 gün olmak üzere toplam 7,5 günlük ücretleri üzerinden) ödenmesi gerekirken, 365 güne denk gelen ikramiye tutarının ödenmesi sonucunda …………. TL kamu zararına neden olunmuşsa da, bu tutarın …………. tarih ve …………. numaralı muhasebe işlem fişiyle muhasebeleştirildiği ve …………. tarih ve …………. no.lu fatura ile kurum alacaklarından kesinti yapılarak tahsil edildiği savunma eki belgelerden anlaşıldığından konu hakkında ilişik kalmadığına ve tahsilatın ilama dercine, 6085 sayılı Sayıştay Kanununun 55’inci maddesi uyarınca işbu İlamın tebliğ tarihinden itibaren altmış gün içerisinde Sayıştay Temyiz Kurulu nezdinde temyiz yolu açık olmak üzere, Oy birliğiyle, Karar verildi.