Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Rücuen Tazminat) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacı firma ile davalı firma arasında 17.02.2021-17.02.2022 tarihleri arasında geçerli olacak şekilde hizmet sözleşmesi ikame edilmiş, akabinde sözleşme sürecinin uzatılması amacıyla 18.02.2022-18.02.2023 tarihleri arasında geçerli olacak şekilde hizmet sözleşmesi ikame edilmiş olduğunu, Yani 17.02.2021-18.02.2023 tarihleri arasında işbu sözleşmelere göre davalı firma, davacı müvekkili firmaya "dönemsel işçi" bulma hususunda danışmanlık vermiş olduğunu ve İşbu sözleşmenin 3. maddesi "MÜŞTERİ bünyesinde hizmet verecek ---- elemanının her türlü maaş ve maaşa ilişkin yasal ödeneklerinin karşılanması gibi 4857 Sayılı İş Kanunu, 5510 Sayılı İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu ve ilgili tüm yasal mevzuat kapsamında yükümlülükler ----...
T.C. İstanbul Anadolu 10. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ
ESAS NO : 2024/481 KARAR NO : 2025/471
DAVA : Tazminat (Rücuen Tazminat) DAVA TARİHİ : 08/07/2024 KARAR TARİHİ : 22/05/2025
Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Rücuen Tazminat) davasının yapılan açık yargılaması sonunda,
GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacı firma ile davalı firma arasında 17.02.2021-17.02.2022 tarihleri arasında geçerli olacak şekilde hizmet sözleşmesi ikame edilmiş, akabinde sözleşme sürecinin uzatılması amacıyla 18.02.2022-18.02.2023 tarihleri arasında geçerli olacak şekilde hizmet sözleşmesi ikame edilmiş olduğunu, Yani 17.02.2021-18.02.2023 tarihleri arasında işbu sözleşmelere göre davalı firma, davacı müvekkili firmaya "dönemsel işçi" bulma hususunda danışmanlık vermiş olduğunu ve İşbu sözleşmenin 3. maddesi "MÜŞTERİ bünyesinde hizmet verecek ---- elemanının her türlü maaş ve maaşa ilişkin yasal ödeneklerinin karşılanması gibi 4857 Sayılı İş Kanunu, 5510 Sayılı İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu ve ilgili tüm yasal mevzuat kapsamında yükümlülükler ---- aittir. -----, tüm bu yükümlülükler ile ilgili tek başına ve tamamen sorumlu olacak olup, işbu hususlarla ilgili MÜŞTERİ'nin herhangi bir şekilde PARA CEZASI, tazminat, zarar tazmini vb. Ödemekle yükümlü olması durumunda, tüm masraf ve zararlar için ----- başvuracak olup, ----- tüm zarar, ziyan ve masrafı MÜŞTERİ'ye ödeyecektir. ----- personelinin yol, yemek ve iş kıyafetlerine ilişkin yükümlülükler ise MÜŞTERİ'ye aittir." şeklinde düzenlenmiş olduğunu ve --- Çalışma Ve İş Kurumu İl Müdürlüğü tarafından "4857 sayılı İş Kanunu'nun 7. Maddesi hükmü gereği; Özel istihdam belgesi bulunan ancak Kurumdan izin almaksızın geçici iş ilişkisi düzenlediği -----. Unvanlı işverenlikten personel temin ederek geçici iş ilişkisi kurduğunuz tespit edildiğinden 2021 yılı için 184.464,00-TL ve 2022 yılı için 273.568,00-TL olmak üzere toplam 458.032,00-TL muhalefet ettiğiniz tespit edilmiştir." gerekçesi ile müvekkili firmaya 4857 sayılı İş Kanunu'nun 108. Maddesine dayanılarak aynı kanunun 99/1-b. Maddesine göre 458.032,00-TL idari para cezasına karar verilmiş olduğu ve Müvekkili firma, davalı firmaya ait olan cezayı bir ay içerisinde ödediğinden %25 oranında indirim yapılması suretiyle 20.05.2024 tarihinde 343.525,00-TL idari para cezası ödemiş olduğunu ve Ekte sunulan hizmet sözleşmesinin ve yukarıda belirtilen 3. Maddede davalı firma, sözleşmede müşteri konumunda olan davacı müvekkilinin herhangi bir şekilde idari para cezası ödemekle yükümlü olması halinde davalı firmaya başvurması gerekmekte olup, davalı firma tüm zarar, ziyan ve masrafı müşteri yani davacı firmaya ödeyeceği şeklinde düzenlenmiştir. Müvekkil firma ----- firması ile önce şifahen iletişime geçmiş ancak dönüş alamayınca -----. Noterliği 24.05.2024 tarihli ----- yevmiye numaralı ihtarnamesi marifetiyle alacağın rücuan tahsili talep edilmiş ve davalı firma işbu ihtarnamenin tebliği akabinde ne bir ödeme ne de bir dönüş yapmamış ve zorunlu ar...