…… Müdürlüğü atölye-depo çalışanlarına koruma amacı taşımayan kısa ve uzun kollu tişört alınması sonucu ……TL tutarında kamu zararına sebebiyet verilmesi ile ilgili olarak; Kişisel Koruyucu Donanımlarının İşyerlerinde Kullanılması Hakkında Yönetmelik’in “Amaç” başlıklı 1’inci maddesinde; “Bu Yönetmeliğin amacı, işyerindeki risklerin önlenmesinin veya yeterli derecede azaltılmasının, teknik tedbirlere dayalı toplu korunma ya da iş organizasyonu veya çalışma yöntemleri ile sağlanamadığı durumlarda kullanılacak kişisel koruyucu donanımların özellikleri, temini, kullanımı ve diğer hususlarla ilgili usul ve esasları belirlemektir.” denilmekte, “Kapsam” başlıklı 2’nci maddesinde; “(1) Bu Yönetmelik, 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında yer alan işyerlerini kapsar. (…)” hükmüne yer verilmekte, “Tanımlar” başlıklı 4’üncü maddesinde; “(1) Bu Yönetmelikte...
Giyecek Alımı …… Müdürlüğü atölye-depo çalışanlarına koruma amacı taşımayan kısa ve uzun kollu tişört alınması sonucu ……TL tutarında kamu zararına sebebiyet verilmesi ile ilgili olarak; Kişisel Koruyucu Donanımlarının İşyerlerinde Kullanılması Hakkında Yönetmelik’in “Amaç” başlıklı 1’inci maddesinde; “Bu Yönetmeliğin amacı, işyerindeki risklerin önlenmesinin veya yeterli derecede azaltılmasının, teknik tedbirlere dayalı toplu korunma ya da iş organizasyonu veya çalışma yöntemleri ile sağlanamadığı durumlarda kullanılacak kişisel koruyucu donanımların özellikleri, temini, kullanımı ve diğer hususlarla ilgili usul ve esasları belirlemektir.” denilmekte, “Kapsam” başlıklı 2’nci maddesinde; “(1) Bu Yönetmelik, 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında yer alan işyerlerini kapsar. (…)” hükmüne yer verilmekte, “Tanımlar” başlıklı 4’üncü maddesinde; “(1) Bu Yönetmelikte geçen; a) Bakanlık: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığını, b) Kişisel koruyucu donanım: 29/11/2006 tarihli ve 26361 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Kişisel Koruyucu Donanım Yönetmeliği esas alınmak üzere; 1) Çalışanı, yürütülen işten kaynaklanan, sağlık ve güvenliği etkileyen bir veya birden fazla riske karşı koruyan, çalışan tarafından giyilen, takılan veya tutulan, bu amaca uygun olarak tasarımı yapılmış tüm alet, araç, gereç ve cihazları, 2) Kişiyi bir veya birden fazla riske karşı korumak amacıyla üretici tarafından bir bütün haline getirilmiş cihaz, alet veya malzemeden oluşmuş donanımı, 3) Belirli bir faaliyette bulunmak için korunma amacı olmaksızın taşınan veya giyilen donanımla birlikte kullanılan, ayrılabilir veya ayrılamaz nitelikteki koruyucu cihaz, alet veya malzemeyi, 4) Kişisel koruyucu donanımın rahat ve işlevsel bir şekilde çalışması için gerekli olan ve sadece bu tür donanımlarla kullanılan değiştirilebilir parçalarını, ifade eder.” denilmektedir. Yukarıda yer verilen mevzuat hükümleri ile sorumluların savunmalarının incelenmesi sonucunda; Genel Müdürlük ve yetkili sendika tarafından imzalanan Kurum İdari Kurulu Tutanağı gereği Müdürlükte çalışan teknik personele iş güvenliği kıyafeti olarak 1 adet iş pantolonu, 1 adet önlük, 1 çift ucu demirli ayakkabı ve bir adet gömlek verilmesinin kararlaştırıldığı, çalışan teknik personelin gömlek ve önlüğün sahne üzerinde rahat olmadığı ve hareket kabiliyetini daralttığını belirtmeleri üzerine, sanat teknik müdürü ve sendika yetkililerinin de görüşleri alınarak gömlek ve önlük yerine bir adet yazlık ve bir adet de kışlık tişört verilmesine karar verildiği, özellikle, sahnenin üst kısımlarında düşmeden, sahne materyallerine zarar vermeden, rahat ve esnek hareket edilebilmesi, yaz döneminde turnelerde rahat çalışılabilmesi için personele tişört verilerek daha sağlıklı ve güvenle çalışmalarının hedeflendiği anlaşıldığından; Kamu zararı oluşmayan ……TL ile ilgili olarak ilişilecek husus bulunmadığına, Üye ……’nın karşı oyu ile ve oy çokluğuyla karar verildi. Azınlık Görüşü: Üye ……’nın karşı oy gerekçe...