DAVA : Ticari Bankacılık İşlemlerinden Kaynaklanan Davalar (İtirazın İptali) DAVA TARİHİ : 14/05/2024 KARAR TARİHİ : 15/05/2025 Mahkememizde görülmekte olan Ticari Bankacılık İşlemlerinden Kaynaklanan Davalar (İtirazın İptali) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ -İSTEM / Davacı vekili dava dilekçesinde ve özetle; taraflar arasında 17.02.2022 tarihli Maaş Ödeme Protokolünün imzalandığını, bu protokol ile davalının, protokolde belirlenen sayıda personellerini kapsayacak şekilde personellerine yapacağı her türlü ödemenin (maaş, aylık, ücret, ikramiye, özel gider indirimi, tazminat, sağlık (tedavi/ilaç), ek ders ücreti, fazla mesai ücreti, nöbet ücreti, döner sermaye katkısı, operasyon ücreti, görev tazminatı, göç ödeneği, taltif ödemesi, özlük hakları, diğer hakedişler vb.) müvekkili banka nezdindeki davalının her bir personeli adına açılacak hesaplara otomatik...
T.C. İSTANBUL 6. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ
ESAS NO : 2024/284 Esas KARAR NO : 2025/329
DAVA : Ticari Bankacılık İşlemlerinden Kaynaklanan Davalar (İtirazın İptali) DAVA TARİHİ : 14/05/2024 KARAR TARİHİ : 15/05/2025
Mahkememizde görülmekte olan Ticari Bankacılık İşlemlerinden Kaynaklanan Davalar (İtirazın İptali) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ -İSTEM / Davacı vekili dava dilekçesinde ve özetle; taraflar arasında 17.02.2022 tarihli Maaş Ödeme Protokolünün imzalandığını, bu protokol ile davalının, protokolde belirlenen sayıda personellerini kapsayacak şekilde personellerine yapacağı her türlü ödemenin (maaş, aylık, ücret, ikramiye, özel gider indirimi, tazminat, sağlık (tedavi/ilaç), ek ders ücreti, fazla mesai ücreti, nöbet ücreti, döner sermaye katkısı, operasyon ücreti, görev tazminatı, göç ödeneği, taltif ödemesi, özlük hakları, diğer hakedişler vb.) müvekkili banka nezdindeki davalının her bir personeli adına açılacak hesaplara otomatik aktarılması şeklinde düzenlendiğini, müvekkili bankanın, taraflar arasında akdedilen protokolün 10.1 maddesi hükmü gereğince, 04.03.2022 tarihinde davalıya 1.100.000,00-TL promosyon ücreti ödemesi yaptığını ve böylece protokol gereğince üzerine düşen yükümlülüğünü eksiksiz şekilde yerine getirdiğini, bahse konu protokol gereğince davalının da, 370 adet personelini kapsayacak şekilde, protokolün 11.maddesinde ifade bulan 17.02.2025 tarihine kadar, personeline yapacağı protokolde belirtilen her türlü ödemeyi müvekkili banka aracılığı ile yapma yükümlülüğü altına girdiğini, ancak davalının, Maaş Ödeme Protokolü uyarınca 17.02.2025 tarihine kadar protokole uygun hareket etmeyi taahhüt etmiş olmasına karşın, 05.06.2023 tarihinden sonrasında edimlerini protokole uygun olarak ifa etmediğini, protokoldeki yükümlülüklerini yerine getirmediğini, davalının 05.06.2023 tarihinden itibaren, protokol konusu personeline yapmış olduğu ödemeleri müvekkili Banka kanalı ile yapmadığını ve Maaş Ödeme Protokolü'nün md.11/3 uyarınca feshedildiğini ve akabinde davalıya ... 3.Noterliği'nin ...tarih ve ... yevmiye numaralı ihtarnamesinin gönderildiğini ve 17.02.2022 tarihli Maaş Ödeme Protokolünü ihlal etmesi ve yükümlülüklerini yerine getirmemesi sebebiyle protokol gereğince geri ödenmesi gereken 1.100.000,00-TLnin yine protokole uygun olarak, ödeme tarihi olan 04.03.2022 tarihinden itibaren geri ödeneceği tarihe kadar işleyecek ve fiili ödeme tarihindeki TCMB reeskont faiz oranı üzerinden belirlenecek faizi ile birlikte 15 gün içerisinde ödenmesinin talep edildiğini, söz konusu ihtarnamenin 26.09.2023 tarihinde tebliğ olduğunu, davalının müvekkili bankanın ... Şubesi'nin kapatıldığını, en yakın şubenin 70 km uzaklıkta bulunduğunu, personelinin bulundukları ilde şubesi olmayan bir banka ile çalışmak istemediği yönündeki sebeplerin kabul edilebilir nitelikte olmadığını, şube kapatılmasının, sözleşme feshi için esaslı bir neden olmadığını, taraflar arasında imzalanan protokolde, şubenin kapatılması hususu ...