İş Mevzuatı ile İlgili Kararlar

İLAVE TEDİYE Asıl ilamın 1’inci maddesiyle tazminine hükmolunan konuya ilişkin olarak Temyiz Kurulunun …………. tarih ve …………. tutanak numaralı bozma kararı üzerine düzenlenen ek raporun yargılanması sonucu çıkarılan …………. sayılı ek ilamın 1’inci maddesiyle yeniden tazminine hükmolunan konunun Temyiz Kurulunun …………. tarih ve …………. tutanak numaralı kararıyla yeniden bozulması üzerine 6085 sayılı Kanunun 55’inci maddesinin 7’nci fıkrası hükmü uyarınca düzenlenen …………. tarihli ek raporun Sayıştay Kanununun 49’uncu maddesi gereğince görüşülmesine karar verildi. . sayılı ek ilamın 1’inci maddesiyle tazminine hükmolunan konuya ilişkin Temyiz Kurulunun …………. tarih ve …………. tutanak numaralı bozma kararında; 5544 sayılı Mesleki Yeterlilik Kurumu Kanununun 24’üncü maddesinde personelin atanma şartları ve statüsünün, 25’inci maddede de mali hakların düzenlendiği, Kurum personeline yapılan ödemelerin usul ve esaslarının Mesleki Yeterlilik Kurumu Personel Yönetmeliğinde belirtildiği, anılan yönetmeliğin 18’inci maddesinde kurum personeline ödenecek aylık ücretler ile ücretlerle birlikte ödenecek diğer mali hakların Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı genel müdürlerine yapılan ödemelerin aylık toplamlarının net tutarının aşmayacak şekilde Yönetim Kurulu Kararı ve Genel Kurul onayı ile belirleneceğinin hüküm altına alındığı, 02.11.2011 tarih ve 28103 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 666 sayılı Kamu Görevlilerinin Mali Haklarının Düzenlenmesi Amacıyla Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararnamenin 1’inci maddesiyle 27.06.1989 tarihli 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen Ek Madde 11 hükmü ile kuruma ilk defa veya yeniden atanan personele ödenecek mali hakların üst sınırının belirlendiği, Bu nedenle söz konusu personele, belirlenen bu tutar dışında herhangi bir ödemede bulunulmaması gerektiği, 666 sayılı KHK’nın 8’inci maddesi (e) bendi hükmü gereği 15.04.2012 tarihinden sonra Kurumda istihdam edilecek personelin ücret ve mali haklarının belirtilen KHK hükümleri doğrultusunda tespit edildiği, Bireysel iş sözleşmelerine de bu ifadelerin aynen yazıldığı ve uygulandığı ancak bu şekilde istihdam edilen personelin Toplu İş Sözleşmesine dahil olduğu ve bireysel iş sözleşmesinin hükümsüz hale geldiği, Yetkili sendika ile bağıtlanan Toplu İş Sözleşmesi ile ücret ve diğer mali ve sosyal hakların belirlendiği, 01.07.2012-30.06.2014 dönemini kapsayan TİS müzakerelerinin anlaşmazlıkla sonuçlandığı, Sendikanın grev kararı aldığı ancak grev kararının çıkmadığı, Sendikanın 6356 sayılı Kanunun 51’inci maddesi uyarınca uyuşmazlığı Yüksek Hakem Kuruluna intikal ettirdiği, Yüksek Hakem Kurulunun 09.09.2013 gün ve E.2013/118 ve 2013/156 sayılı kararı ile TİS’i bağıtladığı ve 6772 sayılı Kanun uyarınca personele ilave tediye ödenmesine karar verildiği, Anayasanın 54’üncü, 6356 sayılı Kanunun 51’inci maddeleri çerçevesinde Yüksek Hakem Kurulu Kararının kesin ve toplu iş sözleşmesi hükmünde olmasında dolayı, ilave tediye ödenme...