........’nde daha önce araştırıcı olarak çalışmayan ve yabancı dil şartını taşımayan ........’ un görevde yükselme usul ve esaslarına uyulmadan, Başkan tarafından doğrudan “Başuzman Araştırıcı” olarak atanması nedeniyle kamu zararına sebebiyet verildiği iddiasına ilişkin olarak; 13.08.2013 tarih ve 497 sayılı ........ Kanun Hükmünde Kararnamenin “Geçici Görevlendirme” başlıklı 15’nci maddesinde; ........’nde kadro şartı aranmaksızın yerli veya yabancı geçici süreli anlaşmalı araştırıcı ve danışman çalıştırabileceği hükme bağlanmıştır. Anılan Kanun Hükmünde Kararnamenin 16’ncı maddesine dayanılarak hazırlanan ........ Personel Yönetmeliğinin “Danışmanlığa ve Araştırıcılığa Atanacaklarda Aranacak Şartlar” başlıklı 11’inci maddesinde; danışmanlığa atanacaklarda doktora yapmış olmak veya uzmanlık derecesini elde etmek, araştırıcılık görevine atanacaklarda ise lisans düzeyinde...
Başuzman araştırıcı atanması ........’nde daha önce araştırıcı olarak çalışmayan ve yabancı dil şartını taşımayan ........’ un görevde yükselme usul ve esaslarına uyulmadan, Başkan tarafından doğrudan “Başuzman Araştırıcı” olarak atanması nedeniyle kamu zararına sebebiyet verildiği iddiasına ilişkin olarak; 13.08.2013 tarih ve 497 sayılı ........ Kanun Hükmünde Kararnamenin “Geçici Görevlendirme” başlıklı 15’nci maddesinde; ........’nde kadro şartı aranmaksızın yerli veya yabancı geçici süreli anlaşmalı araştırıcı ve danışman çalıştırabileceği hükme bağlanmıştır. Anılan Kanun Hükmünde Kararnamenin 16’ncı maddesine dayanılarak hazırlanan ........ Personel Yönetmeliğinin “Danışmanlığa ve Araştırıcılığa Atanacaklarda Aranacak Şartlar” başlıklı 11’inci maddesinde; danışmanlığa atanacaklarda doktora yapmış olmak veya uzmanlık derecesini elde etmek, araştırıcılık görevine atanacaklarda ise lisans düzeyinde yükseköğrenimini tamamlamış olmak şartının aranacağı belirtilmiştir. Yine, Akademi Konseyi’nin ........tarih ve ........ sayılı kararı ile kabul edilerek yürürlüğe giren ve ........ Personel Yönetmeliğine dayanılarak hazırlanan Araştırıcı Personelin Atanma, Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarının; “Atanma” başlıklı 5’inci maddesinde; kadro şart aranmaksızın kurumda tam zamanlı ve kısmi zamanlı araştırıcılar çalıştırılabileceği, araştırıcı olarak atanacaklarda en az lisans düzeyinde yükseköğrenimini tamamlamış olma şartının aranacağı ve Başkan tarafından görevin niteliğine göre ilave şartlar belirlenebileceği, “Görevde Yükselme” başlıklı 7’nci maddesinde; görevde yükselerek unvanı değişecek araştırıcılarda, olumlu sicil ve ÜDS/KPDS/YDS sınavlarından 65 not aldığını belgelemek veya görev gereklerini dikkate alarak Başkan tarafından uygun görülecek kurum içi yabancı dil sınavında başarılı olma şartlarının arandığı ve “Unvan Değişikliği” başlıklı 8’inci maddesinde; 5’inci maddede sayılan şartları taşıyan araştırıcılardan; Doktora yapmış olanlar ile yüksek lisans yapıp alanında en az iki yıl veya lisans diplomasına sahip olup alanında en az dört yıl tecrübe sahibi olanların Uzman Araştırıcı; Doktora yapıp alanında en az iki yıl, yüksek lisans yapıp alanında en az dört yıl veya lisans diplomasına sahip olup alanında en az sekiz yıl tecrübe sahibi olanların ise Başuzman Araştırıcı unvanını alacağı, 9'uncu maddesinde ise görevde yükselme ve unvan değişikliğinin Başkanın önerisi üzerine Konsey’in alacağı kararla gerçekleşeceği hükme bağlanmıştır. Yukarıda yer verilen mevzuat hükümlerinden görüleceği üzere, ........’nın kendi personel mevzuatında, “araştırıcı ve danışman” unvanları dışında başka bir unvan ile atama şeklinin yer almadığı; uzman araştırıcı / baş uzman araştırıcı unvanı adı altında yapılan atamaların ise sadece görevde yükselme ve unvan değişikliği esaslarına göre yapılabileceği, görevde yükselme ve unvan değişikliğinin ise Başkanının önerisi üzerine Konsey’in alacağı kararla gerçekleşeceği açıktır. Konu hakkında, sorumlular tarafında...