.....tarih ve....sayılı ilamın...üncü maddesi ile Belediyede çalışan memur personele yapılan sosyal denge ödemelerinde sosyal dengeye ilişkin bütün parasal tutarların mevzuata aykırı bir şekilde sözleşmede yer alan hükme istinaden güncellenmesi sonucunda kamu zararına sebebiyet verildiği hususunda; kamu zararının, personele ödenen tüm sosyal denge tazminatı kalemlerinin..tutarları dikkate alınarak yeniden hesaplanması ve Belediye ile Sendika arasında imzalanan 01.01.2016 – 31.12.2017 döneminde geçerli olan sözleşmeyi Belediye adına imzalayan diğer sorumlu Belediye Başkan Yardımcısı ......’un savunmasının alınarak ek rapor düzenlenmesine değin, 298 adet ödeme emri belgesi toplamı ........TL’lik işlemin hüküm dışı bırakılmasına karar verilmişti. Bu defa, Belediye personeline mevzuatın öngördüğü limitlerin üzerinde sosyal denge tazminatı ödenmesi hususunda, Belediye ile Sendika arasında...
Sosyal denge tazminatı .....tarih ve....sayılı ilamın...üncü maddesi ile Belediyede çalışan memur personele yapılan sosyal denge ödemelerinde sosyal dengeye ilişkin bütün parasal tutarların mevzuata aykırı bir şekilde sözleşmede yer alan hükme istinaden güncellenmesi sonucunda kamu zararına sebebiyet verildiği hususunda; kamu zararının, personele ödenen tüm sosyal denge tazminatı kalemlerinin..tutarları dikkate alınarak yeniden hesaplanması ve Belediye ile Sendika arasında imzalanan 01.01.2016 – 31.12.2017 döneminde geçerli olan sözleşmeyi Belediye adına imzalayan diğer sorumlu Belediye Başkan Yardımcısı ......’un savunmasının alınarak ek rapor düzenlenmesine değin, 298 adet ödeme emri belgesi toplamı ........TL’lik işlemin hüküm dışı bırakılmasına karar verilmişti. Bu defa, Belediye personeline mevzuatın öngördüğü limitlerin üzerinde sosyal denge tazminatı ödenmesi hususunda, Belediye ile Sendika arasında akdedilen sözleşmeyi Belediye adına imzalayan Başkan Yardımcısı ......’un savunması alınarak ......TL kamu zararına sebebiyet verildiği hususunda ek rapor düzenlendiği görülmüştür. ......tarih ve......sayılı ilamın .... üncü maddesi ..... Belediyesinde çalışan memur personele yapılan sosyal denge ödemelerinde sosyal dengeye ilişkin bütün parasal tutarların mevzuata aykırı bir şekilde sözleşmede yer alan hükme istinaden güncellenmesi sonucunda kamu zararına sebebiyet verildiği hususunda, kamu zararının, personele ödenen tüm sosyal denge tazminatı kalemlerinin net tutarları dikkate alınarak yeniden hesaplanması ve Belediye ile Sendika arasında imzalanan 01.01.2016 – 31.12.2017 döneminde geçerli olan sözleşmeyi Belediye adına imzalayan diğer sorumlu Belediye Başkan Yardımcısı........’un savunmasının alınarak ek rapor düzenlenmesi için hüküm dışı bırakılan konu ile ilgili olarak ek rapor düzenlenmiş olduğundan, 6085 sayılı Sayıştay Kanununun 50 inci maddesinin üçüncü fıkrası gereğince konunun görüşülmesinin devamına karar verildi. Türkiye Cumhuriyeti Anayasasının “Toplu İş Sözleşmesi ve Sözleşme Hakkı” başlıklı 53 üncü maddesinde; “İşçiler ve işverenler, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler. Toplu iş sözleşmesinin nasıl yapılacağı kanunla düzenlenir. Memurlar ve diğer kamu görevlileri, toplu sözleşme yapma hakkına sahiptirler. Toplu sözleşme yapılması sırasında uyuşmazlık çıkması halinde taraflar Kamu Görevlileri Hakem Kuruluna başvurabilir. Kamu Görevlileri Hakem Kurulu kararları kesindir ve toplu sözleşme hükmündedir. Toplu sözleşme hakkının kapsamı, istisnaları, toplu sözleşmeden yararlanacaklar, toplu sözleşmenin yapılma şekli, usulü ve yürürlüğü, toplu sözleşme hükümlerinin emeklilere yansıtılması, Kamu Görevlileri Hakem Kurulunun teşkili, çalışma usul ve esasları ile diğer hususlar kanunla düzenlenir” hükümleri yer almaktadır. Anayasanın mezkur 53 üncü maddesi doğrultusunda; 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 15 inci maddesinde, “Belediy...