DAVANIN KONUSU : Sıra Cetveline İtiraz (İflas Tasfiyesinde Düzenlenen Sıra Cetveline Yönelik Kayıt Kabul Ve Terkin Talebi (İİK 235)) İSTİNAF KARARININ KARAR TARİHİ : 26/02/2025 KARAR YAZIM TARİHİ : 26/02/2025 Adana 1. Asliye Ticaret Mahkemesi'nin 30/05/2024 tarihli 2022/... Esas 2024/... Karar sayılı kararı aleyhine davacı vekili tarafından istinaf başvurusunda bulunulmuş olup, dosya üzerinde yapılan istinaf incelemesi sonucunda; TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı iş yerinde 02/07/2007 tarihinden itibaren SGK ya kayıtlı şekilde yardımcı personel görevi ile çalışmaya başladığını, ameliyathane personeli olduğunu, girdikten sonra ilk 10 yıl bu şekilde çalıştığını, 2017 yılında davacı müvekkilinin emekli olduğunu, kendisine kıdem tazminatı ve İş Kanunu anlamında hiçbir hak ve alacağının ödenmediğini, 2017 yılında işten bu...
T.C. ADANA BAM 9. HUKUK DAİRESİ T.C. ADANA BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 9. HUKUK DAİRESİ
DOSYA NO : 2024/1759 KARAR NO : 2025/374
T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A B Ö L G E A D L İ Y E M A H K E M E S İ K A R A R I
BAŞKAN : ... (...) ÜYE : ... (...) ÜYE : ... (...) KATİP : ... (...)
İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : ADANA 1. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ TARİHİ : 30/05/2024 NUMARASI : 2022/...Esas 2024/...Karar DAVACI : ... -... VEKİLLERİ : Av. ... Av. ... DAVALI : (İFLAS NEDENİYLE) TASFİYE HALİNDE ... ŞİRKETİ VEKİLİ : Av. ... DAVANIN KONUSU : Sıra Cetveline İtiraz (İflas Tasfiyesinde Düzenlenen Sıra Cetveline Yönelik Kayıt Kabul Ve Terkin Talebi (İİK 235)) İSTİNAF KARARININ KARAR TARİHİ : 26/02/2025 KARAR YAZIM TARİHİ : 26/02/2025
Adana 1. Asliye Ticaret Mahkemesi'nin 30/05/2024 tarihli 2022/... Esas 2024/... Karar sayılı kararı aleyhine davacı vekili tarafından istinaf başvurusunda bulunulmuş olup, dosya üzerinde yapılan istinaf incelemesi sonucunda; TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı iş yerinde 02/07/2007 tarihinden itibaren SGK ya kayıtlı şekilde yardımcı personel görevi ile çalışmaya başladığını, ameliyathane personeli olduğunu, girdikten sonra ilk 10 yıl bu şekilde çalıştığını, 2017 yılında davacı müvekkilinin emekli olduğunu, kendisine kıdem tazminatı ve İş Kanunu anlamında hiçbir hak ve alacağının ödenmediğini, 2017 yılında işten bu şekilde ayrıldıktan sonra 3 yıl boyunca haklarını ödeyeceklerini söyleyerek şirketin oyaladığını, daha sonra şirket muhasebecisi olan ... isimli çalışan tarafından davacıya 8.000,00 TL kıdem tazminatının teklif edildiğini, davacının bunu kabul etmediğini ancak bu olaydan sonra 3 yıl daha aynı iş yerinde çalışmaya devam ettiğini, 2020 yılının Nisan ayında sebepsiz yere davacıya işe gelmemesi söylenerek ücretsiz izinli olduğunu, Nisan ayından sonra da maaş ödemesinin yapılmadığını, davalı işverinin bu kusurlu işlemleri neticesinde davacı aylık 150,00 TL az SGK emekli maaşı aldığını, davacının ücretsiz izne zorlandığını, işverinin mobbing ve baskı altında davacıya işten ayrılması sağlanmaya çalışıldığını, 2020 yılı Nisan ayı itibari ile iş akdinin feshedildiğini, davacı çalışma süresi boyunca sabah 07:00 ile akşam 17:00 arası, cumartesi günleri ise 12:00'a kadar çalıştıklarını, günleri bir boş bir dolu nöbetlerinin olduğunu, fazla mesai ücretlerinin ödenmediğini, ameliyathane personeli olduğundan öğle arası molasının hiç verilmediğini, resmi ve dini bayramlar da yalnız ilk günleri çalışmadığını, diğer günler çalıştığını, 2020 yılının Nisan ayı itibari ile iş yerinde 1 aylık ücret alacağının kaldığını, davacının maaşının çalıştığını dönemde ... Bankası ... şubesinde yattığını, son maaş tutarının asgari ücret olduğunu, arabuluculuk bürosuna müracaat edildiğini ancak anlaşamama ile sonuçlandığını, fazlaya dair haklarının saklı kalması kaydı ile şimdilik 100,00 TL kıdem tazminatı, 100,00 TL ihbar tazminatı, 100,00 TL fazla mesai ücreti, 100,00 TL g...