Mahkememizde görülmekte olan Alacak (Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili, Müvekkil idare tarafından .....tarihinde maaş promosyon ihalesi yapılarak, .....Bankası ile .....tarihinden geçerli olmak üzere .....tarihinde 3 (üç) yıllık protokol imzalandığını, yapılan promosyon sözleşmesinin süresinin .....-.....tarihleri arasına ilişkin olduğunu, sözleşmenin 3 yıl gibi uzun süreyle imzalandığını, beklenmeyen olağanüstü durumlar (enflasyon, döviz krizi) nedeniyle yeni koşullara uyarlanma yönünde hüküm bulunmadığını, ayrıca protokolün 26. maddesinde, protokolün, kuruluş (idare) tarafından süresinin bitiminden önce feshedilmek istenmesi durumunda, bankanın diğer yasal hakları saklı kalmak üzere, fesih tarihinden önce ödenen toplam promosyon tutarı ile bu tutarın %10 oranındaki meblağın bankaya geri ödeneceğine dair...
TÜRK MİLLETİ ADINA T.C. DİYARBAKIR ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ GEREKÇELİ KARAR ESAS NO : KARAR NO :
HAKİM : KATİP :
DAVACI : VEKİLİ : DAVALI : VEKİLİ : DAVA : Alacak (Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan) DAVA TARİHİ : 16/05/2023 KARAR TARİHİ : 12/03/2025 GEREKÇELİ KARARIN YAZILDIĞI TARİH :
Mahkememizde görülmekte olan Alacak (Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili, Müvekkil idare tarafından .....tarihinde maaş promosyon ihalesi yapılarak, .....Bankası ile .....tarihinden geçerli olmak üzere .....tarihinde 3 (üç) yıllık protokol imzalandığını, yapılan promosyon sözleşmesinin süresinin .....-.....tarihleri arasına ilişkin olduğunu, sözleşmenin 3 yıl gibi uzun süreyle imzalandığını, beklenmeyen olağanüstü durumlar (enflasyon, döviz krizi) nedeniyle yeni koşullara uyarlanma yönünde hüküm bulunmadığını, ayrıca protokolün 26. maddesinde, protokolün, kuruluş (idare) tarafından süresinin bitiminden önce feshedilmek istenmesi durumunda, bankanın diğer yasal hakları saklı kalmak üzere, fesih tarihinden önce ödenen toplam promosyon tutarı ile bu tutarın %10 oranındaki meblağın bankaya geri ödeneceğine dair düzenlemeye yer verildiğini, ancak müvekkili idarenin personelden gelen şikayetleri ve sendikaların taleplerini dikkate alarak bankadan uyarlama talebinde bulunduğunu, talep karşılanmadığı için sözleşmenin feshedildiğini, bankanın tek taraflı ve hazırladığı ve özellikle fesih halinde ağır şartlar içeren sözleşme maddesi gereğince fesih sonrası bankaya . TL bankaca ödenen promosyon ile bu tutarın % 10 oranındaki meblağın geri ödendiğini, müvekkil kurumun hem sendikaların ve dolayısıyla personellerinin taleplerini dikkate aldığını, hem de bankalar lehine ve personeller aleyhine oluşan haksız kazancı ortadan kaldırmak amacıyla davalı ile imzaladığı sözleşmeyi haklı nedenle feshettiğini, davalı bankanın uyarlama taleplerine karşılık verilmediği için sözleşmenin haklı nedenle feshedildiğini, kamu hizmetlerinin aksamaması ve icra tehdidi ile karşılaşmamak adına müvekkili kurumun sözleşmede yer alan cezaİ şartı ödeyip işbu alacak davasını açtığını, öncelikle sözleşmenin güncel enflasyon rakamlarına uyarlanmaması ve kamu personelinin haklı beklentisi göz önünde tutulduğunda taraflarınca sözleşmenin feshedilmesi işleminin haklı fesih olarak değerlendirilmesi gerektiğini, öte yandan bankaların emekli promosyon sözleşme fesihlerinde izlediği yolun sözleşmede geçen süre dikkate alınarak kıstelyevm usulü ile kalan süreye ilişkin promosyon ücretinin iadesine ilişkin olduğunu ileri sürerek fazlası saklı müvekkili kurum tarafından gerçekleştirilen fesih işleminin haklı nedene dayanması gerekçesiyle ödenen promosyon ücretinin tamamının ve cezai şartın yasal faizi ile birlikte iadesine, mahkemenin haklı fesih koşullarının oluşmadığı kanaatinde olması halinde, sözleşmenin uygulandığı ve iki tarafın yükümlülüklerini yerine getirdiği 18 aylık dönem için davalı bankaya ödenen promosyon ücretinin ve ...