DAVA : Sıra Cetveline İtiraz (İflas Tasfiyesinde Düzenlenen Sıra Cetveline Yönelik Kayıt Kabul Ve Terkin Talebi (İİK 235)) DAVA TARİHİ : 25/02/2019 KARAR TARİHİ : 20/03/2024 GEREKÇELİ KARARIN YAZILDIĞI TARİH : 15/04/2024 Mahkememizde görülmekte olan Sıra Cetveline İtiraz (İflas Tasfiyesinde Düzenlenen Sıra Cetveline Yönelik Kayıt Kabul Ve Terkin Talebi (İİK 235)) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili Bakırköy ...... İş Mahkemesinin ....... Esas sayılı dosyasına sunulan dava dilekçesinde özetle; Müvekkili ..... 'ün davalı şirket bünyesinde 11.10.2017 tarihinden 22.12.2018 tarihine kadar kesintisiz ve aralıksız olarak yaklaşık 14 ay süre ile muhasebeci statüsünde çalıştığını, davalı işverenlik bünyesinde çalıştığı süre boyunca işverenin tüm emir ve talimatlarını iş tanımına uygun şekilde yerine getiren ve kendisine verilen görevi layığıyla ifa eden...
T.C. BAKIRKÖY 1. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ
ESAS NO : 2021/265 Esas KARAR NO : 2024/298
DAVA : Sıra Cetveline İtiraz (İflas Tasfiyesinde Düzenlenen Sıra Cetveline Yönelik Kayıt Kabul Ve Terkin Talebi (İİK 235)) DAVA TARİHİ : 25/02/2019 KARAR TARİHİ : 20/03/2024 GEREKÇELİ KARARIN YAZILDIĞI TARİH : 15/04/2024
Mahkememizde görülmekte olan Sıra Cetveline İtiraz (İflas Tasfiyesinde Düzenlenen Sıra Cetveline Yönelik Kayıt Kabul Ve Terkin Talebi (İİK 235)) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili Bakırköy ...... İş Mahkemesinin ....... Esas sayılı dosyasına sunulan dava dilekçesinde özetle; Müvekkili ..... 'ün davalı şirket bünyesinde 11.10.2017 tarihinden 22.12.2018 tarihine kadar kesintisiz ve aralıksız olarak yaklaşık 14 ay süre ile muhasebeci statüsünde çalıştığını, davalı işverenlik bünyesinde çalıştığı süre boyunca işverenin tüm emir ve talimatlarını iş tanımına uygun şekilde yerine getiren ve kendisine verilen görevi layığıyla ifa eden müvekkilinin nitelikli ve mesleğinde tecrübeli bir çalışan olduğunu, ancak müvekkilinin iş akdinin davalı işveren tarafından hiçbir gerekçe gösterilmeksizin 22.12.2018 tarihinde haksız şekilde feshedildiğini ve müvekkiline hak etmiş olduğu işçilik alacakları ödemesinin de yapılmadığını, taraflar arasındaki iş akdi işveren tarafından haksız şekilde feshedilmiş olmasına rağmen, müvekkiline hak etmiş olduğu işçilik alacaklarını ödemeye yanaşmayan davalı işveren hakkında Arabuluculuk Kurumuna başvurulduğunu; ancak 25.01.2019 tarihinde gerçekleştirilen arabuluculuk görüşmelerinin olumsuz sonuçlanarak kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, ulusal ve dini bayram çalışması, genel tatil çalışması, AGİ, yıllık izin alacakları, maaş alacağı ve işsizlik ödeneği alacağı hususlarında herhangi bir anlaşmaya varılamadığının tutanağa geçirildiğini, müvekkilinin davalı işveren bünyesinde çalışırken aldığı en son net maaşının 3.500 TL + AGİ olduğunu, ancak davalı şirketin gerek vergi kaçırmak gerekse de primleri düşük ücretten yatırmak amacıyla, müvekkilinin ücretini asgari ücret olarak gösterdiğini ve kalan kısmını da elden ödediğini, müvekkilinin davalı işveren bünyesinde birikmiş maaş alacakları bulunduğunu, son 3 aylık maaş ve AGİ alacağı ödemesinin yapılmadığını, müvekkilinin davalı iş yerinde iş akdinin haksız şekilde feshine kadar bir yılı aşkın süre ile çalıştığını, çalıştığı süre boyunca hak kazandığı yıllık izninin 9 gününü kullanmadığını, kullanmadığı yıllık izinlere ilişkin herhangi bir ödeme de yapılmadığını, müvekkilinin davalı işverenlik bünyesinde çalıştığı süre boyunca haftalık 12 saat fazla mesai yaptığını, tarafına herhangi bir fazla mesai ücreti ödemesi de yapılmadığını, müvekkilinin hak etmiş olduğu işçilik alacaklarının bunlarla sınırlı kalmayıp, davalı işveren nezdinde yerleşik uygulama haline gelmiş olan ikramiye ödemelerinin üç ayda bir tam maaş olmak üzere, toplamda yılda 4 tam maaş tutarında olduğunu iddia ederek; fazlaya ilişkin talep ve dava hakları saklı kalma...