Belediyede çalışmakta iken, kendi istekleri ile istifa ederek işten ayrılan işçilere kıdem tazminatı ödenmesi suretiyle ……. TL kamu zararına sebebiyet verildiği hususu ile ilgili olarak, 4857 sayılı İş Kanununun 120 nci maddesinde “25.8.1971 tarihli ve 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesi hariç diğer maddeleri yürürlükten kaldırılmıştır” hükmü yer almaktadır. 25.08.1971 tarih ve 1475 sayılı İş Kanununun “Kıdem Tazminatı” başlıklı 14 üncü maddesinde ise; “Bu Kanuna tabi işçilerin hizmet akitlerinin: 1. İşveren tarafından bu Kanunun 17 nci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında, 2. İşçi tarafından bu Kanunun 16 ncı maddesi uyarınca, 3. Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyle, 4. Bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla; 5. (Ek: 25/8/1999 - 4447/45 md.) 506 Sayılı Kanunun 60...
Kıdem Tazminatı Belediyede çalışmakta iken, kendi istekleri ile istifa ederek işten ayrılan işçilere kıdem tazminatı ödenmesi suretiyle ……. TL kamu zararına sebebiyet verildiği hususu ile ilgili olarak, 4857 sayılı İş Kanununun 120 nci maddesinde “25.8.1971 tarihli ve 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesi hariç diğer maddeleri yürürlükten kaldırılmıştır” hükmü yer almaktadır. 25.08.1971 tarih ve 1475 sayılı İş Kanununun “Kıdem Tazminatı” başlıklı 14 üncü maddesinde ise; “Bu Kanuna tabi işçilerin hizmet akitlerinin: 1. İşveren tarafından bu Kanunun 17 nci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında, 2. İşçi tarafından bu Kanunun 16 ncı maddesi uyarınca, 3. Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyle, 4. Bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla; 5. (Ek: 25/8/1999 - 4447/45 md.) 506 Sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle, Feshedilmesi veya kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi veya işçinin ölümü sebebiyle son bulması hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır …” Hükümlerine yer verilmiştir. Söz konusu madde hükümleri, kıdem tazminatı ödenmesine esas olan hizmet akdi fesihlerini saymaktadır. Bununla birlikte, 1475 sayılı İş Kanununun hizmet akdine ilişkin cezaları düzenleyen 98 inci maddesi 4857 sayılı Kanunun 120 nci maddesi ile yürürlükten kaldırılmıştır. 1475 sayılı Kanunun mülga 98 inci maddesi, aynı Kanunun 14 üncü maddesine aykırı davranışlar hakkında cezai müeyyideler öngörmek suretiyle, 14 üncü maddede yer alan fesih hallerini mutlak emredici hükümler haline getirmektedir. Bununla birlikte, 4857 sayılı İş Kanununda 1475 sayılı İş Kanununun 98 inci maddesine benzer bir hüküm yer almadığından, 1475 sayılı Kanunun yürürlükteki 14 üncü maddesinde yer alan kıdem tazminatına esas tutulan fesih halleri nispi emredici hükümler haline gelmiştir. Dolayısıyla işveren tarafından, kıdem tazminatına esas bir fesih hali, işçi lehine olmak kaydıyla, 14 üncü maddede yer almasa bile sözleşme ile belirlenebilecektir. Bununla birlikte, işçi ile işveren arasında işçi lehine sözleşme ile kıdem tazminatı ödenmesine esas bir düzenleme yapılmamışsa, bu defa 1475 sayılı Kanunun 14 üncü maddesinde belirtilen haller dışında iş akdinin feshedilmesi halinde işçiye kıdem tazminatı ödenmesi mevzuata aykırıdır. Yapılan incelemede, …… Belediye Başkanlığı ……. Şti. ile ……. Sendikası arasında …..2015 tarihinde bir sözleşme imzalandığı ve ...