Asıl ilamın 5 inci maddesiyle tazminine hükmolunan konuyla ilgili olarak Temyiz Kurulunun 08.02.2017 tarih ve 42709 tutanak numaralı bozma kararı üzerine 6085 sayılı Sayıştay Kanununun 55 inci maddesinin yedinci fıkrası hükmü gereğince görüşülmesine karar verildi. Asıl ilamın 5 inci maddesiyle zarar tespit komisyonlarında görevli 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi personele, bu yönde bir Bakanlar Kurulu Kararı olmamasına rağmen fazla çalışma ücretlerinin saat başı 5 katı fazla ödenmesi sonucu oluşan … TL kamu zararı için tazmin hükmü verilmişti. Söz konusu tazmin hükmü hakkında sorumlulardan Harcama Yetkilisi …. …’ın yapmış olduğu temyiz başvurusu üzerine, Sayıştay Temyiz Kurulunca verilen 08.02.2017 tarihli ve 42709 tutanak sayılı karar ile, ödemeyi tahakkuk ettiren, mali kontrolü yapan gerçekleştirme görevlileri ve harcama yetkilisi ile söz konusu ödemelerin dayanağı olan...
Fazla çalışma ücreti Asıl ilamın 5 inci maddesiyle tazminine hükmolunan konuyla ilgili olarak Temyiz Kurulunun 08.02.2017 tarih ve 42709 tutanak numaralı bozma kararı üzerine 6085 sayılı Sayıştay Kanununun 55 inci maddesinin yedinci fıkrası hükmü gereğince görüşülmesine karar verildi. Asıl ilamın 5 inci maddesiyle zarar tespit komisyonlarında görevli 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi personele, bu yönde bir Bakanlar Kurulu Kararı olmamasına rağmen fazla çalışma ücretlerinin saat başı 5 katı fazla ödenmesi sonucu oluşan … TL kamu zararı için tazmin hükmü verilmişti. Söz konusu tazmin hükmü hakkında sorumlulardan Harcama Yetkilisi …. …’ın yapmış olduğu temyiz başvurusu üzerine, Sayıştay Temyiz Kurulunca verilen 08.02.2017 tarihli ve 42709 tutanak sayılı karar ile, ödemeyi tahakkuk ettiren, mali kontrolü yapan gerçekleştirme görevlileri ve harcama yetkilisi ile söz konusu ödemelerin dayanağı olan “Zarar Tespit Komisyonu Fazla Çalışma Cetvellerini” “Düzenleyen”, “Kontrol Eden” ve “Onaylayan” kişilerin de görev ve sorumluluklarının netleştirilerek sorumluların yeniden tespiti için, 183 sayılı ilamın 5 inci maddesi, sorumluluk yönünden bozulmuştur. 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye 11.10.2011 tarihli ve 666 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 1 inci maddesiyle eklenen 13 üncü maddesinde; “Belirli bir sürede bitirilmesi gereken zorunlu, ve istisnai işlerden, her defasında ayrıca Bakanlar kurulu kararının alınması kaydıyla, Bakanlar Kurulunca uygun görülenlerde çalışan 657 sayılı kanuna tabi personele, ayda elli saati ve bir yılda altı ayı geçmemek üzere yılı merkezi yönetim bütçe kanununda belirlenen fazla çalışma saat ücretinin beş katını aşmamak kaydıyla ilgili kurumun önerisi ve Maliye Bakanlığının teklifi üzerine Bakanlar Kurulunca belirlenen çalışma süresi miktar usul ve esaslar dahilinde fazla çalışma ücreti ödenebilir. Bu ödeme damga vergisi hariç herhangi bir vergiye tabi tutulamaz. Diğer mevzuat hükümleri çerçevesinde yaptıkları fazla çalışma karşılığında herhangi bir ad altında Ödeme yapılan personele bu madde uyarınca ayrıca fazla çalışma ücreti ödenmez.” hükümleri yer almaktadır. 2013 yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanununa ekli “Ek Ders, Konferans ve Fazla Çalışma Ücretleri İle Diğer Ücret Ödemelerinin Tutarlarını” gösteren “K – Cetveli”nin “III. Fazla Çalışma Ücreti” başlıklı bölümünün “(A) Saat Başı Fazla Çalışma Ücreti” bendinin 1 inci sırasında “657 sayılı Kanunun 178 inci maddesi uyarınca fazla çalışma karşılığında saat başına yapılacak ödeme 1,45 Türk Lirasıdır. (399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 30 uncu maddesinin (a) bendi hariç olmak üzere özel kanunlarındaki hükümler uyarınca bütçe kanunlarıyla belirlenmesi gereken fazla çalışma ücretleri için bu saat ücreti esas alınır.)” hükmü yer almaktadır. Buna göre 2013 yılı için belirlenmiş olan saat başına fazla çalışma ücreti … TL dir. 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 13 üncü maddesi kapsamında fazla çalışma yapılabilmesi ve karşılığında beş kata kadar fazla çalış...