Özel hizmet tazminatı, gösterge, ek gösterge ve yan ödeme ...... tarih ve......sayılı İlamın......inci maddesinde, Asaleten atanma şartlarını taşımadığı halde .....tarih ve .....sayılı atama onayı ile Zabıta Müdürlüğü kadrosuna atanan ......’nın maaşının (özel hizmet tazminatı, gösterge, ek gösterge ve yan ödeme) bu kadro üzerinden ödenmesi sonucu oluşan ..... TL’nin, Üst Yönetici ..........’dan tek başına ödettirilmesine karar verilmiş, Sayıştay Temyiz Kurulunun.....tarih ve......tutanak sayılı kararı ile de tasdik edilmişti. Bu defa, Üst Yönetici ..........(Belediye Başkanı) tarafından karar düzeltme talebinde bulunulması üzerine Sayıştay Temyiz Kurulunun ..........tarih ve ........tutanak sayılı bozma kararında özetle; “Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmeliğin “Kapsam” başlıklı 2, 5, 7, 23, Geçici 1 nci maddeleri hükümleri,...
Özel hizmet tazminatı, gösterge, ek gösterge ve yan ödeme ...... tarih ve......sayılı İlamın......inci maddesinde, Asaleten atanma şartlarını taşımadığı halde .....tarih ve .....sayılı atama onayı ile Zabıta Müdürlüğü kadrosuna atanan ......’nın maaşının (özel hizmet tazminatı, gösterge, ek gösterge ve yan ödeme) bu kadro üzerinden ödenmesi sonucu oluşan ..... TL’nin, Üst Yönetici ..........’dan tek başına ödettirilmesine karar verilmiş, Sayıştay Temyiz Kurulunun.....tarih ve......tutanak sayılı kararı ile de tasdik edilmişti. Bu defa, Üst Yönetici ..........(Belediye Başkanı) tarafından karar düzeltme talebinde bulunulması üzerine Sayıştay Temyiz Kurulunun ..........tarih ve ........tutanak sayılı bozma kararında özetle; “Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmeliğin “Kapsam” başlıklı 2, 5, 7, 23, Geçici 1 nci maddeleri hükümleri, Belediye Zabıta Yönetmeliğinin 17 ve 51 nci maddeleri hükümleri, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin 5 inci maddesi hükmü doğrultusunda, belediyelerdeki müdürlük kadrolarına atanabilmek için gerek Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik gerekse Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelikte belirtilen şartların yerine getirilmesinin gerektiği, bu şartların en önemlisinin aday memurların Yönetmelikte belirtilen genel ve özel şartları yerine getirmeleri, dört yıllık yüksekokul bitirmeleri ve görevde yükselme sınavında başarı göstermeleri olduğu, anılan Yönetmeliğin 21 inci maddesinde zabıta ve itfaiye personelinin görevde yükselme işlemlerinin ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütüleceği belirtilmiş olmasına rağmen Belediye Zabıta Yönetmeliğinin 17 inci maddesindeki düzenleme uyarınca bu düzenlemenin zabıta müdürü ve daire başkanlığı dışındaki kadrolara yapılacak atamalarla ilgili olduğu, dolayısıyla zabıta müdürlüğü kadrosuna atanacak personelinde Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik ve Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelikte belirtilen genel ve özel şartları taşıması ve açılan sınavda başarılı olmalarının gerektiği, buna göre Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin 5 inci maddesi ile belediye zabıta müdürlüğü kadrosuna atanabilmek için anılan Yönetmeliğin, Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmeliğin 7nci maddesi ve Geçici 1 nci maddesi hükümleri gereğince 18/4/1999 tarihinden sonrası için fakülte veya dört yıllık yüksekokul mezunu olma şartının arandığı, oysa Belediye Başkanının 08.06.2012 tarih ve ....... sayılı atama onayı ile atanan ......’nın atama işleminin belirtilen mevzuat hükümlerine uygun olmadığının anlaşıldığı, adı geçen ilgilinin iki yıllık yüksekokul m...