Personel Mevzuatı ile İlgili Kararlar

Geliştirme ödeneği ödemelerinde kesinti yapılması gereken durumlarda kesintinin eksik yapılması. …. Üniversitesi Mimarlık Fakültesinde görevli akademik personelden bazılarına yapılan geliştirme ödeneği ödemelerinde kesinti yapılması gereken durumlarda kesintinin eksik yapıldığı görülmüştür. 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanununun 14 üncü maddesine göre geliştirme ödeneğinin verilmesine ilişkin usul ve esaslar ile oran veya miktarları, bu ödenekten yararlanma süresi ile yararlanamayacak olanlar ve diğer hususları belirleyen 2005/8681 sayılı Bakanlar Kurulu Kararının 6 ve 7 inci maddelerinde; “Madde 6-Geliştirme ödeneğinden yararlanabilmek için görevin ilgili yükseköğretim kurumlarında fiilen yapılması şarttır. Ancak; a) Yıllık izin süresince, b) Bir takvim yılında toplam 15 günü aşmayan mazeret izni süresince, c) Hastalık izni kullanılması, tedavi kurum veya kuruluşlarında yatmak suretiyle tedavi görülmesi ve 6245 sayılı Harcırah Kanununun 20 nci maddesine göre refakatçi izni verilmesi hallerinde (ancak, bu bent uyarınca ödenecek geliştirme ödeneğinin toplam süresi, her ne suretle olursa olsun bir takvim yılı içinde 30 günü geçemez), d) 2547 sayılı Kanunun 39 uncu maddesi ile mevzuatı uyarınca yurt içi veya yurt dışında geçici görevlendirme sebebiyle ayrılmalarda 15 güne kadar olan süreler için (ancak, bu bent uyarınca ödenecek geliştirme ödeneğinin toplam süresi, her ne suretle olursa olsun bir takvim yılı içinde 30 günü geçemez), fiilen çalışma şartı aranmaz.” “Madde 7-Geliştirme ödeneği; a) 2547 sayılı Kanunun 33 üncü maddesine göre lisansüstü eğitim-öğretim için yurt dışına gönderilenlere, b) 2547 sayılı Kanunun 38 inci maddesine göre görevlendirilenlere, c) Özel kanunlardaki hükümlere dayanılarak yükseköğretim kurumları dışında görevlendirilenlere, d) Kısmi statüde çalışanlara, ödenmez.” ifadeleri yer almaktadır. Mimarlık Fakültesinde görevli akademik personelin raporlu ve görevli oldukları süreler incelendiğinde, söz konusu hükümlere göre yapılması gereken kesintilerin eksik yapıldığı ve Prof. Dr. …..’e, Yrd. Doç. Dr. ….’ya, Yrd. Doç. Dr. ……’a, Öğr. Gör. …..’a, Arş. Gör. …..’ye ve Uzman …..’e … TL tutarında geliştirme ödeneğinin fazla ödendiği tespit edilmiştir. Bu itibarla, mevzuata göre fiili çalışma şartı aranmayan süreyi aşan süreler için geliştirme ödeneği ödenmesi neticesinde oluşan toplam … TL kamu zararı oluşmuşsa da söz konusu kamu zararının tamamının … numaralı ödeme emri belgesi ile kesildiği, ….. numaralı muhasebe işlem fişi ile gelir kaydı yapıldığı anlaşıldığından ilişilecek husus kalmadığına, 6085 sayılı Sayıştay Kanununun 55 inci maddesi uyarınca işbu İlamın tebliğ tarihinden itibaren altmış gün içerisinde Sayıştay Temyiz Kurulu nezdinde temyiz yolu açık olmak üzere oybirliğiyle,