...... sayılı Ek İlamın.....üncü maddesinde hüküm dışı bırakılan .........TL’ye ilişkin hüküm dışı kaydının, 832 sayılı Sayıştay Kanununun 61 inci maddesi hükmü gereğince kaldırılarak gerçek hükme çevrilmesine, ......... Kurumu tarafından bilgilerinin artırılması amacıyla yurtdışına gönderilen İstihdam ve Meslek Uzmanı ........’ın mecburi hizmet yükümlülüğünü yerine getirmeden görevinden ayrıldığı halde; kendisi için Kurumca yapılmış olan masrafların tahakkuk ve tahsilatının yapılmaması sonucu ......tarih ve.....sayılı ilam ile tazmin hükmolunan .......TL kamu zararı ile ilgili olarak; 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun “Yurtdışı Eğitim Masraflarının Tahsili” başlıklı Ek-34üncü maddesinde aynen: “İlgili kanunlarına göre; öğrenim yapmak, yetiştirilmek, eğitilmek, bilgilerini artırmak, staj yapmak veya benzeri bir nedenle geçici süreli görevlendirilmek suretiyle, üç ay veya daha fazla...
Mecburi hizmet yükümlülüğü ...... sayılı Ek İlamın.....üncü maddesinde hüküm dışı bırakılan .........TL’ye ilişkin hüküm dışı kaydının, 832 sayılı Sayıştay Kanununun 61 inci maddesi hükmü gereğince kaldırılarak gerçek hükme çevrilmesine, ......... Kurumu tarafından bilgilerinin artırılması amacıyla yurtdışına gönderilen İstihdam ve Meslek Uzmanı ........’ın mecburi hizmet yükümlülüğünü yerine getirmeden görevinden ayrıldığı halde; kendisi için Kurumca yapılmış olan masrafların tahakkuk ve tahsilatının yapılmaması sonucu ......tarih ve.....sayılı ilam ile tazmin hükmolunan .......TL kamu zararı ile ilgili olarak; 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun “Yurtdışı Eğitim Masraflarının Tahsili” başlıklı Ek-34üncü maddesinde aynen: “İlgili kanunlarına göre; öğrenim yapmak, yetiştirilmek, eğitilmek, bilgilerini artırmak, staj yapmak veya benzeri bir nedenle geçici süreli görevlendirilmek suretiyle, üç ay veya daha fazla süre ile yurtdışına gönderilen kamu personeli yurtdışında bulundukları sürenin iki katı kadar mecburi hizmetle yükümlüdürler. Bu şekilde yurt dışına gönderilecek personelden, örneği Maliye Bakanlığı tarafından hazırlanmış “Yüklenme Senedi ile Muteber İmzalı Müteselsil Kefalet Senedi” alınır. Anılan personelin mecburi hizmet yükümlülüğünü yerine getirmeden veya tamamlamadan görevinden ayrılması, müstafi sayılması ya da bir ceza ile görevine son verilmesi halinde, kendileri için kurumlarınca fiilen döviz olarak yapılmış olan her türlü masraflar aynı döviz cins ve miktarı üzerinden borçlandırılır. Döviz borcu toplamından mecburi hizmetin tamamlanan kısmı için hesaplanan miktar indirilir. Hesaplanan borç miktarı, ilgilinin durumu ve ödettirilecek meblağ dikkate alınarak azami beş yıla kadar taksitlendirilebilir. Borç miktarı ilgili tarafından Türk Lirası ile ödenir ve yapılan ödeme miktarı tahsil tarihindeki T.C. Merkez Bankasınca tespit ve ilan edilen efektif satış kuru üzerinden dövize çevrilerek yukarıda belirlenen şekilde hesaplanan döviz borcundan mahsup edilir.” denilmektedir. 01.02.1974 tarihli ve 14786 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Yetiştirilmek Amacıyla Yurtdışına Gönderilecek Devlet Memurları Hakkında Yönetmeliğin “Mecburi Hizmet” başlıklı 20nci maddesinde ise; “Bu yönetmelik hükümlerine göre yurtdışına gönderilenler yurtdışında kaldıkları sürenin iki katı kadar kurumlarına mecburi hizmetle yükümlüdürler. …” ifadesi yer almaktadır. Anılan hükümlerden, bilgilerini artırmak amacıyla yurtdışına gönderilen memurların yurtdışında kaldıkları sürenin iki katı kadar kendi kurumlarına hizmetle yükümlü bulundukları ve bu süreyi tamamlamadan görevlerinden ayrılan memurlar için yapılan masrafların kalan mecburi hizmet süresiyle orantılı kısmının kendilerinden tahsil edilmesi gerekmektedir. Ancak, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun "Mecburi hizmet " başlıklı 224 üncü maddesinin ikinci fıkrasında; "(Değişik fıkra: 14/01/1988 - KHK - 311/2. md.) Yetiştirilmek, eğitilmek, bilgilerini artırmak veya staj yapmak üzere 3 ay ve daha fazla süre i...