…………. Kurumu 2013 yılı hesabına ait raporun yargılanması sonucu çıkarılan 140 sayılı ilamın 1 inci maddesiyle tazminine hükmolunan konuya ilişkin olarak Temyiz Kurulunun 09.03.2016 tarih, 41453 tutanak numaralı bozma kararı üzerine 6085 sayılı Sayıştay Kanununun 55 inci maddesinin yedinci fıkrası hükmü gereğince görüşülmesine karar verildi. …………. Kurumunun kurulmasına ilişkin 21.09.2006 tarih ve 5544 sayılı Kanunun 24 üncü maddesinin (1) inci fıkrasında, kurum hizmetlerinin iş mevzuatı hükümlerine göre istihdam edilen personel eliyle yürütüleceği hüküm altına alınmıştır. Kurum personelinin mali hakları da anılan Kanunun 25 inci maddesinde düzenlenmiştir. Maddenin 1 inci fıkrasında; “Başkan, yönetici personel ve diğer personelin ücret mali ve sosyal haklarının bakanlık genel müdürüne yapılan ödemeleri aşmamak kaydıyla Yönetim Kurulu Kararı ve Genel Kurulun onayı ile belirlenir.”...
İLAVE TEDİYE …………. Kurumu 2013 yılı hesabına ait raporun yargılanması sonucu çıkarılan 140 sayılı ilamın 1 inci maddesiyle tazminine hükmolunan konuya ilişkin olarak Temyiz Kurulunun 09.03.2016 tarih, 41453 tutanak numaralı bozma kararı üzerine 6085 sayılı Sayıştay Kanununun 55 inci maddesinin yedinci fıkrası hükmü gereğince görüşülmesine karar verildi. …………. Kurumunun kurulmasına ilişkin 21.09.2006 tarih ve 5544 sayılı Kanunun 24 üncü maddesinin (1) inci fıkrasında, kurum hizmetlerinin iş mevzuatı hükümlerine göre istihdam edilen personel eliyle yürütüleceği hüküm altına alınmıştır. Kurum personelinin mali hakları da anılan Kanunun 25 inci maddesinde düzenlenmiştir. Maddenin 1 inci fıkrasında; “Başkan, yönetici personel ve diğer personelin ücret mali ve sosyal haklarının bakanlık genel müdürüne yapılan ödemeleri aşmamak kaydıyla Yönetim Kurulu Kararı ve Genel Kurulun onayı ile belirlenir.” denilmektedir. Kurum personeline yapılan ödemelerin usul ve esasları da Mesleki Yeterlilik Kurumu Personel Yönetmeliğinde belirlenmiştir. Anılan Yönetmeliğin ücret başlıklı 18 inci maddesinin 1 inci fıkrası; “Başkan Yönetici personel, uzman ve uzman yardımcıları ile diğer personele ödenecek aylık ücretler ve ücretleri ile birlikte ödenecek diğer mali haklar ve sosyal yardımlar (Bu Yönetmeliğin 23 üncü maddesi gereğince yapılacak doğum ve ölüm yardımları hariç) her yılın birinci ve ikinci altı aylık dönemleri itibariyle Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı genel müdürlerine yapılan ödemelerin aylık ortalamasının net tutarını aşmayacak şekilde Yönetim Kurulunun Kararı ve Genel Kurulun onayı ile belirlenir” şeklinde düzenlenmiştir. 02.11.2011 tarih ve 28103 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Kamu Görevlilerinin Mali Haklarının Düzenlenmesi Amacıyla Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair 666 sayılı KHK’nin 1 inci maddesiyle 375 sayılı KHK’ye eklenen ve 6495 sayılı Kanunun 73 üncü maddesiyle değiştirilen ek maddenin 11/c bendinde yer alan; “Mesleki Yeterlilik Kurumu kadro ve pozisyonlarına ilk defa veya yeniden atanan genel müdür, genel sekreter, genel müdür yardımcısı ve genel sekreter yardımcısı unvanlı personel ile uzman unvanlı mesleki personeline, ilgili mevzuatı uyarınca ödenen her türlü maaş, aylık, ücret, ek ücret, prim, zam, tazminat, ikramiye, fazla çalışma ücreti, kar payı ve her ne ad altında olursa olsun yapılan diğer ödemeler ile sosyal hak ve yardımcılar kapsamında yapılan bütün ayni ve nakdi ödemelerin bir aylık toplam net tutarı; genel müdür ve genel sekreterler için bakanlık genel müdürü, genel müdür yardımcısı ve genel sekreter yardımcıları için bakanlık genel müdür yardımcısı, uzman unvanlı meslek personeli için Başbakanlık uzmanlarına mevzuatında kadrosuna bağlı olarak mali haklar ile sosyal hak ve yardımlar kapsamında yapılması öngörülen ödemelerin bir aylık toplam net tutarı geçemez.” hükmü ile kuruma ilk defa veya yeniden atanan personele yapılacak aylık net ödemenin sınırı belirlenmiştir. 666 sayılı Kanun Hükm...