Personel Mevzuatı ile İlgili Kararlar

… Üniversitesi … Fakültesinde görevli Prof. Dr. … Profesör olarak dört yılını tamamlamamış olduğu için 5300 ek gösterge puanına göre ödeme yapılması gerekirken 6400 ek gösterge puanına göre ödeme yapıldığı görülmüştür. 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanununun “Gösterge tablosu ve ek göstergeler” başlıklı 5 inci maddesi ile Kanuna ekli (1) sayılı “Ek Gösterge Cetveli” hükümleri, 6400 ek göstergeye hak kazanabilmek için “Profesörlük kadrosunda dört yılını tamamlamış olmayı” şart koşmaktadır. İlgilinin özlük dosyası incelendiğinde; - 17.03.1982 tarihinde … Fakültesinde Araştırma Görevlisi olarak açıktan atandığı, - 16.09.1996 tarihinde görevde iken profesör kadrosunu aldığı, - Profesör kadrosunda görevli iken 04.03.1999 tarihinde istifa ederek görevinden ayrıldığı, (bu tarih itibariyle profesör kadrosunda 2 yıl 5 ay 16 gün fiili hizmeti mevcuttur.) - …’ın ayrıldığı göreve 2547 sk. 60/b maddesi uyarınca tekrar atanmasının Yürütme Kurulunun 23.07.2014 tarihinde uygun görüldüğü, - Personel Daire Başkanlığı'nın 22.08.2014 tarihli atama yazısı ile 6400 ek gösterge ile 1.derece Profesör kadrosuna açıktan atandığı, anlaşılmıştır. İlgilinin atama onayına ekli Hizmet Belgesinde istifanın gerçekleştiği 04.03.1999 tarihinden sonra herhangi bir çalışma kayıtlı olmayıp, istifa tarihinde profesör kadrosunda 4 yılını tamamlamamış olduğundan 5300 ek gösterge ile atanması gerekirken 6400 ek gösterge ile atanması neticesinde … TL tutarında kamu zararına sebep olunmuştur. Bu itibarla, her ne kadar … TL kamu zararına neden olunmuşsa da söz konusu tutar tahsil edildiğinden ilişilecek husus kalmadığına, 6085 sayılı Sayıştay Kanununun 55 inci maddesi uyarınca işbu ilamın tebliğ tarihinden itibaren altmış gün içerisinde Sayıştay Temyiz Kurulu nezdinde temyiz yolu açık olmak üzere oybirliğiyle,