Tıp Fakültesi Dekan Yardımcısı olmadığı halde Dekanlığa vekalet görevi verilen öğretim üyesine bu görev için öngörülen üniversite ödeneği ile idari görev ödeneği ödenmesi. Tıp Fakültesi Dekan Yardımcıları dışından Dekanlık görevine vekaleten atanan öğretim üyesi Prof. Dr. ……’e bu görev için öngörülen üniversite ödeneği ile idari görev ödeneğinin ödendiği görülmüştür. 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 16 ncı maddesinde; “Fakültenin ve birimlerinin temsilcisi olan dekan, rektörün önereceği, üniversite içinden veya dışından üç profesör arasından Yükseköğretim Kurulunca üç yıl süre ile seçilir ve normal usul ile atanır. Süresi biten dekan yeniden atanabilir. Dekan kendisine çalışmalarında yardımcı olmak üzere fakültenin aylıklı öğretim üyeleri arasından en çok iki kişiyi dekan yardımcısı olarak seçer. Ancak merkezi açıköğretim yapmakla görevli üniversitelerde, gerekli hallerde...
Tıp Fakültesi Dekan Yardımcısı olmadığı halde Dekanlığa vekalet görevi verilen öğretim üyesine bu görev için öngörülen üniversite ödeneği ile idari görev ödeneği ödenmesi. Tıp Fakültesi Dekan Yardımcıları dışından Dekanlık görevine vekaleten atanan öğretim üyesi Prof. Dr. ……’e bu görev için öngörülen üniversite ödeneği ile idari görev ödeneğinin ödendiği görülmüştür. 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 16 ncı maddesinde; “Fakültenin ve birimlerinin temsilcisi olan dekan, rektörün önereceği, üniversite içinden veya dışından üç profesör arasından Yükseköğretim Kurulunca üç yıl süre ile seçilir ve normal usul ile atanır. Süresi biten dekan yeniden atanabilir. Dekan kendisine çalışmalarında yardımcı olmak üzere fakültenin aylıklı öğretim üyeleri arasından en çok iki kişiyi dekan yardımcısı olarak seçer. Ancak merkezi açıköğretim yapmakla görevli üniversitelerde, gerekli hallerde açıköğretim yapmakla görevli fakültenin dekanı tarafından dört dekan yardımcısı seçilebilir. Dekan yardımcıları, dekanca en çok üç yıl için atanır. Dekana, görevi başında olmadığı zaman yardımcılarından biri vekalet eder. Göreve vekalet altı aydan fazla sürerse yeni bir dekan atanır…” denilmektedir. Söz konusu hükümde, 2547 sayılı Kanunla dekanlık görevine kimlerin, hangi usulle ve hangi makam tarafından atanacağı, görevin kimler tarafından vekaleten yürütüleceğine ilişkin hükümler açık bir şekilde belirlenmiştir. Vekaleten görevlendirmede sadece dekan yardımcılarına görev verilmesi kabul edilmiş olup, bunun süresi altı ayla sınırlandırılmıştır. Bu sürenin dolması halinde yeniden dekan atanması gerekmektedir. Ancak yapılan incelemede, …… Üniversitesi Tıp Fakültesi Dekanlığı görevinin yukarıda yer verilen mevzuat hükümlerine aykırı olarak Dekan Yardımcısı olmayan Prof. Dr. …..’e verildiği ve bu görevde bulunanlar için öngörülen idari görev ödeneği ile üniversite ödeneğinin kendisine ödendiği görülmüştür. Üniversite ödeneği ve idari görev ödeneği 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanununda düzenlenmiştir. Bu Kanunun “Üniversite ödeneği” başlıklı 12 nci maddesinde; “657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi en yüksek Devlet memuru brüt aylık (ek gösterge dahil) tutarının; 1) Profesörlerden Rektör, Rektör Yardımcısı, Dekan, Dekan Yardımcısı, Yüksekokul Müdürü olanlar ile Profesör kadrosunda üç yılını tamamlamış bulunanlara %245’i, 2) Diğer Profesör kadrosunda bulunanlara %215’i, … her ay üniversite ödeneği olarak ödenir, Bu ödenek damga vergisi hariç herhangi bir vergiye tabi tutulmaz ve kısmi statüde görev yapanlara ödenmez.”, “İdari görev ödeneği” başlıklı 13 üncü maddesinde ise; “Almakta oldukları aylık gösterge ve ek gösterge brüt tutarının; Rektörlere %70’i, Rektör Yardımcıları ve Dekanlara %30’u, Dekan Yardımcıları, Enstitü ve Yüksekokul Müdürleri, Konservatuar Müdürleri ile Bölüm Başkanlarına %20’si, Enstitü, Yüksekokul ve Konservatuar Müdür Yardımcılarına %15’i idari görev ödeneği olarak ayrıca ödenir. Birden fazla idari görevi bulunanlara İdari Görev Ödeneğinden en yüks...