….. Belediyesinde çalışan işçilere ödenen yıllık izin ücretlerinin kapsamına sosyal yardımların da dahil edildiği görülmüştür. 4857 sayılı İş Kanunu’nun “Tatil Ücretine Girmeyen Kısımlar” başlıklı 50’nci maddesinde “Fazla çalışma karşılığı olarak alınan ücretler, primler, işyerinin temelli işçisi olarak normal çalışma saatleri dışında hazırlama, tamamlama, temizleme işlerinde çalışan işçilerin bu işler için aldıkları ücretler ve sosyal yardımlar, ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri için verilen ücretlerin tespitinde hesaba katılmaz.” denilmiştir. Anılan Kanun’un “Yıllık İzin Ücreti” başlıklı 57’nci maddesinde ise yıllık izin ücretinin hesabında İş Kanunu’nun 50 nci maddesinin uygulanacağı hüküm altına alınmıştır. 03.03.2004 tarih ve 25391 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’nin “Yıllık Ücretli İzinlere İlişkin İşverenin...
Yıllık İzin Ücreti ….. Belediyesinde çalışan işçilere ödenen yıllık izin ücretlerinin kapsamına sosyal yardımların da dahil edildiği görülmüştür. 4857 sayılı İş Kanunu’nun “Tatil Ücretine Girmeyen Kısımlar” başlıklı 50’nci maddesinde “Fazla çalışma karşılığı olarak alınan ücretler, primler, işyerinin temelli işçisi olarak normal çalışma saatleri dışında hazırlama, tamamlama, temizleme işlerinde çalışan işçilerin bu işler için aldıkları ücretler ve sosyal yardımlar, ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri için verilen ücretlerin tespitinde hesaba katılmaz.” denilmiştir. Anılan Kanun’un “Yıllık İzin Ücreti” başlıklı 57’nci maddesinde ise yıllık izin ücretinin hesabında İş Kanunu’nun 50 nci maddesinin uygulanacağı hüküm altına alınmıştır. 03.03.2004 tarih ve 25391 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’nin “Yıllık Ücretli İzinlere İlişkin İşverenin Yükümlülükleri” başlıklı dördüncü bölümünde yer alan “Ücretin Ödenmesi” başlıklı 21’inci maddesinde;“İzin ücretinin belirlenmesinde; fazla çalışma karşılığı alınacak ücretler, primler, sosyal yardımlar ve işyerinin devamlı işçisi olup, normal saatler dışında hazırlama, tamamlama, temizleme işlerinde çalışan işçilerin bu işler için aldıkları ücretler hesaba katılmaz.” denilmektedir. Belediyede çalışan işçilere yapılan ödemeler incelendiğinde, işçilerin izinli oldukları süre boyunca almış oldukları izin ücretlerine sosyal yardımların da eklendiği anlaşılmıştır. Oysa ki ilgili mevzuat hükümleri uyarınca söz konusu ödemelerin kapsamına sosyal yardımların dahil edilmemesi gerekir. Sorumlular savunmalarında neden olunan kamu zararının tahsil edileceğini bildirmişlerse de, tahsilata ilişkin herhangi bir belge göndermemişlerdir. Bu itibarla, işçilerin izinli oldukları süre boyunca almış oldukları izin ücretlerine sosyal yardımların eklenmesi sonucu neden olunan kamu zararı tutarı ….. TL’nin; ….. TL’sinin Harcama Yetkilisi (Memur) ….. ve Gerçekleştirme Görevlisi (Memur)…..’a, ….. TL’sinin Harcama Yetkilisi (Memur) ….. ve Gerçekleştirme Görevlisi (Tekniker) ….’e, ödettirilmesine oy birliğiyle karar verildi.