Dosya kapsamındaki bilgi ve belgelerin incelenmesi sonucunda; ………… Belediyesinde, 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun 62’nci maddesinin birinci fıkrasının “e” bendi kapsamında personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım ihaleleri ile istihdam edilen bir personelin daha önce kıdem tazminatı ödenmiş hizmet süreleri için yeniden kıdem tazminatı ödenmesi sonucunda …………TL kamu zararına neden olunduğu görülmüştür. 11.09.2014 tarih ve 29116 sayılı Resmi Gazete’ de yayımlanarak yürürlüğe giren 6552 sayılı “İş Kanunu İle Bazı Kanun Ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması ile Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılmasına Dair Kanun” gereği kamuda çalışan taşeron işçilerin kıdem tazminatları kamu kurum ve kuruluşlarınca karşılanmaktadır. 6552 sayılı Kanun ile 4857 sayılı İş Kanunu’nun 112’nci maddesine eklenen fıkralara göre, 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun 62’nci maddesinin birinci...
Kıdem Tazminatı Dosya kapsamındaki bilgi ve belgelerin incelenmesi sonucunda; ………… Belediyesinde, 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun 62’nci maddesinin birinci fıkrasının “e” bendi kapsamında personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım ihaleleri ile istihdam edilen bir personelin daha önce kıdem tazminatı ödenmiş hizmet süreleri için yeniden kıdem tazminatı ödenmesi sonucunda …………TL kamu zararına neden olunduğu görülmüştür. 11.09.2014 tarih ve 29116 sayılı Resmi Gazete’ de yayımlanarak yürürlüğe giren 6552 sayılı “İş Kanunu İle Bazı Kanun Ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması ile Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılmasına Dair Kanun” gereği kamuda çalışan taşeron işçilerin kıdem tazminatları kamu kurum ve kuruluşlarınca karşılanmaktadır. 6552 sayılı Kanun ile 4857 sayılı İş Kanunu’nun 112’nci maddesine eklenen fıkralara göre, 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun 62’nci maddesinin birinci fıkrasının “e” bendi kapsamında alt işverenler tarafından çalıştırılan işçilerin kıdem tazminatları; alt işverenlerinin değişip değişmediğine bakılmaksızın, son alt işverenleri ile yapılmış olan iş sözleşmeleri 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14’üncü maddesine göre kıdem tazminatı ödenmesini gerektirecek şekilde sona ermiş ise ilgili kamu kurum veya kuruluşları tarafından ödenecektir. Öte yandan 08.02.2015 tarih ve 29261 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Kamu İhale Kanununa Göre İhale Edilen Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmet Alımları Kapsamında İstihdam Edilen İşçilerin Kıdem Tazminatlarının Ödenmesi Hakkında Yönetmeliğin ‘Hizmet Cetvelinin Düzenlenmesi’ başlıklı 11’inci maddesinde;“(1)Bu Yönetmelik kapsamında kıdem tazminatı talebinde bulunan ve iş sözleşmesi kıdem tazminatını hak edecek şekilde sona ermiş olan işçinin kıdem tazminatına esas toplam süresi, 4734 sayılı Kanunun 62 nci maddesinin birinci fıkrasının (e) bendi uyarınca yapılan ihaleler kapsamında çalışmasının bulunduğu kamu kurum veya kuruluşlarınca düzenlenmiş olan hizmet cetvelleri esas alınarak tespit edilir.” hükmü yer almaktadır. Bu hüküm ile kıdem tazminatına esas toplam sürenin, personel çalıştırmasına dayalı hizmet alım ihaleleri kapsamında personeli istihdam eden kamu kurum ve kuruşlarınca düzenlenecek hizmet cetvelleri baz alınarak hesaplanacağı açıklanmıştır. Yönetmeliğin 9’uncu maddesinde ise hizmet cetvelleri ödemeye esas belgeler arasında sayılmıştır. Mezkur Yönetmeliğin ‘Kıdem Tazminatına İlişkin Diğer Hususlar’ başlıklı 13’üncü maddesinde, kıdem tazminatının hesabında, daha önce kıdem tazminatı ödenmiş sürelerin dikkate alınmayacağı; aynı kıdem süresi için bir defadan fazla kıdem tazminatı ödenemeyeceği hüküm altına alınmıştır. …………Belediyesinde, personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım ihaleleri kapsamında istihdam edilen personelin kıdem tazminatı ödemesine ilişkin ödeme emri belgesi ve ekleri incelendiğinde, …………tarafından düzenlenmiş …………tarihli hizmet cetvelinde, …………A.Ş. bünyesinde hizmet alım ihaleleri ile çalıştırılan …………’a …………tarihleri arası hizmet süresi ...