Mahkememizde görülmekte olan Alacak (Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dilekçesinde özetle; müvekkili şirketin, sigorta aracılık hizmetleri alanında faaliyet gösteren, ... merkezli bir firma olduğunu, Davalı ...'nün müvekkili şirkette 01.10.2015 23.01.2023 tarihleri arasında çalıştığını, 01.02.2017 16.05.2019 tarihleri arası Satış Yönetmeni, 16.05.2019 01.04.2022 tarihleri arası Satış Müdür Yardımcısı ve 01/04/2022. tarihinden itibaren de Satış Müdürü olarak görev yapmış olduğunu, Davalının, müvekkili şirketteki Satış Müdürü pozisyonu gereği, yönetim kadrosu seviyesinde bir çalıştığını, kendisinin şirket sistemlerine erişimde herhangi bir kısıtlılığı bulunmadığını, tüm yetkiler kendi kullanıcısına açık olarak, erişim engeli olmadan çalıştığını, çalıştığı dönem boyunca pozisyonu gereği, şirketin gizli...
TÜRK MİLLETİ ADINA T.C. BURSA 1. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ
GEREKÇESİ KARAR
ESAS NO : 2023/ KARAR NO : 2024/
HÜKÜM: : ... ... KATİP : ... ...
DAVACI : VEKİLİ : Av. DAVALI : VEKİLİ : Av.
DAVA : Alacak (Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan) DAVA TARİHİ : 12/05/2023 KARAR TARİHİ : 28/11/2024 GEREKÇELİ KARARIN YAZILDIĞI TARİH : 18/12/2024
Mahkememizde görülmekte olan Alacak (Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dilekçesinde özetle; müvekkili şirketin, sigorta aracılık hizmetleri alanında faaliyet gösteren, ... merkezli bir firma olduğunu, Davalı ...'nün müvekkili şirkette 01.10.2015 23.01.2023 tarihleri arasında çalıştığını, 01.02.2017 16.05.2019 tarihleri arası Satış Yönetmeni, 16.05.2019 01.04.2022 tarihleri arası Satış Müdür Yardımcısı ve 01/04/2022. tarihinden itibaren de Satış Müdürü olarak görev yapmış olduğunu, Davalının, müvekkili şirketteki Satış Müdürü pozisyonu gereği, yönetim kadrosu seviyesinde bir çalıştığını, kendisinin şirket sistemlerine erişimde herhangi bir kısıtlılığı bulunmadığını, tüm yetkiler kendi kullanıcısına açık olarak, erişim engeli olmadan çalıştığını, çalıştığı dönem boyunca pozisyonu gereği, şirketin gizli bilgileri, stratejisi, tüm şirket üretimleri ve teminatları, şirketin komisyon gelirleri (gelirleri, karı), şirketin finansal gücü ve bilgileri, müşteri bilgileri ve verileri kısaca davalı müvekkili şirketin tüm stratejik bilgilerine vakıf olduğunu, Davalı ile müvekkili şirket arasında imzalanmış olan 01.10.2015 tarihli Belirsiz Süreli mesinin Sır Saklama ve Sadakat Borcu başlıklı J maddesi ne göre; İşçi, işyerinde çalıştığı sürece ve sonrasında, işyerinde uygulanmakta olan veya çalışanın görevi gereği öğrendiği her türlü işyeri sırlarını, işyeri yöntem ve programlarını ve işyeri çalışma sistemini saklamakla yükümlü olduğunu kabul ve taahhüt ettiğini, İşçinin sır saklama yükümlülüğüne aykırı davranması halinde, ayrıca işverene veya mallarına manevi ya da maddi zarar verilmesi durumunda 3 yıllık brüt maaşı tutarında cezai şartı ödemeyi kabul ve taahhüt ettiğini, işverenin cezai şart dışında, çalışanın sır saklama yükümlülüğüne aykırı davranışı nedeniyle işverenin uğrayacağı zararlar işçi tarafından ayrıca tazmin edileceğini, İşveren'in müşterileri ile ilgili olarak, üçüncü kişilere bilgi ve/veya doküman veremeyeceğini, İşyerinde çalışan personel, İşveren 'in uyguladığı çalışma sistemi, iç yönetmelikler, ücretler, eğer var ise primler, muhasebe kayıtları, idari ve mali durumu, müşteri portföyü ve benzeri Şirket sırları hakkında, bilgi ve/veya doküman veremeyeceğini, Herhangi bir konuda, İşveren tarafından rapor, araştırma, proje ve benzeri bilgileri, kısmen veya tamamen, üçüncü kişilere aktarılamayacağını, Şirket tarafından tespit edilen yazılı veremeyeceğini, sözlü istihbaratı veya haberi, üçüncü kişilere Aynı şekilde, aynı hizmet akdinin Rekabet Yasağı başlıklı K maddesine göre Personel bu sözleşmenin feshi ve işinden ayrıldıktan sonra...