. tarih ve . sayılı İlamın 5inci maddesi ile ilişilecek husus bulunmadığına hükmolunan konu ile ilgili olarak Temyiz Kurulunun .... tarih ve .... tutanak numaralı bozma kararı üzerine 6085 sayılı Sayıştay Kanununun 55inci maddesinin yedinci fıkrası hükmü gereğince konunun görüşülmesine karar verildi. Anılan ilamın 5inci maddesiyle, Kadroları .... Genel Müdürlüğünde olmakla beraber .... Büyükşehir Belediyesinde geçici görevle görevlendirilen işçilere yılda 270 saatin üzerinde fazla çalışma ücreti ödenebileceğinden . TL için ilişilecek husus bulunmadığına kararı verilmişti. Bu karara karşı Sayıştay Başsavcılığı adına . tarafından Sayıştay Temyiz Kuruluna yapılan temyiz başvurusu üzerine anılan Kurulca . tarih ve . tutanak sayılı Kararında Kadroları .... Genel Müdürlüğünde olan ancak geçici görevle Belediyesinde görevlendirilen işçi personele, yıllık 270 saati aşan çalışma...
Fazla Çalışma Ücreti . tarih ve . sayılı İlamın 5inci maddesi ile ilişilecek husus bulunmadığına hükmolunan konu ile ilgili olarak Temyiz Kurulunun .... tarih ve .... tutanak numaralı bozma kararı üzerine 6085 sayılı Sayıştay Kanununun 55inci maddesinin yedinci fıkrası hükmü gereğince konunun görüşülmesine karar verildi. Anılan ilamın 5inci maddesiyle, Kadroları .... Genel Müdürlüğünde olmakla beraber .... Büyükşehir Belediyesinde geçici görevle görevlendirilen işçilere yılda 270 saatin üzerinde fazla çalışma ücreti ödenebileceğinden . TL için ilişilecek husus bulunmadığına kararı verilmişti. Bu karara karşı Sayıştay Başsavcılığı adına . tarafından Sayıştay Temyiz Kuruluna yapılan temyiz başvurusu üzerine anılan Kurulca . tarih ve . tutanak sayılı Kararında Kadroları .... Genel Müdürlüğünde olan ancak geçici görevle Belediyesinde görevlendirilen işçi personele, yıllık 270 saati aşan çalışma için çalışma ücreti ödenmesi mevzuata aykırıdır. Bu nedenle Başsavcılık talebinin kabulü ile sayılı ilamın 5inci maddesi ile konu hakkında ilişilecek husus bulunmadığına şeklinde verilen Daire kararının bozulmasına ve yukarıdaki hususlar göz önüne alınmak suretiyle yeniden hüküm tesisinin temini için dosyanın hükmü veren Daireye Gönderilmesine, karar verilmiştir. Temyiz Kurulunun anılan kararı üzerine Dairemize havale edilen söz konusu dosyanın incelenmesi ve duruşmaya katılan sorumluların sözlü savunmalarının dinlenilmesi sonucunda; Kadroları .... Genel Müdürlüğünde olmakla beraber .... Büyükşehir Belediyesinde geçici görevle görevlendirilen işçilere yılda 270 saatin üzerinde fazla çalışma ücreti ödenmesi sonucu kamu zararına neden olunduğunun iddia edildiği görülmüşse de; 4857 sayılı İş Kanununun Fazla Çalışma Ücreti başlıklı 41inci maddesinde; Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır. 63üncü madde hükmüne göre denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda toplam kırkbeş saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz. Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir. Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle kırkbeş saatin altında belirlendiği durumlarda yukarıda belirtilen esaslar dahilinde uygulanan ortalama haftalık çalışma süresini aşan ve kırkbeş saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışmalardır. Fazla sürelerle çalışmalarda, her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yirmibeş yükseltilmesiyle ödenir. Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi isterse, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çal...