İSTEMİN ÖZETİ : İzmir Dokuz Eylül Üniversitesi, Hukuk Fakültesi, Milletlerarası Hukuk Anabilim Dalında Doktor Öğretim Üyesi olarak görev yapan davacı tarafından, Dokuz Eylül Üniversitesi Senatosu'nun 11/06/2020 tarih ve 21 sayılı kararı ile Dokuz Eylül Üniversitesi Öğretim Üyeliği Kadrolarına Yükseltme-Atama İlkeleri ve Uygulama Esaslarında yapılan değişikle "3-) Doktor Öğretim Üyesi Yeniden Atama" başlığı altındaki kısmın Hukuk Fakültesi ile ilgili genel ve özel hükümlerinin iptali istemiyle açılan davada; dava konusu olayda, 2547 sayılı Yasada Doktor Öğretim Üyeliğine gerek ilk atamada gerekse de yeniden atamalarda asgari koşulların yanında, Yükseköğretim Kurulu'nun onayını almak suretiyle, münhasıran bilimsel kaliteyi artırmak amacına yönelik olarak objektif ve denetlenebilir nitelikte ek koşullar getirme konusunda Üniversitelere yetki verilmiş olduğu, Üniversitelerce görev süresi...
T.C. İZMİR BÖLGE İDARE MAHKEMESİ BEŞİNCİ İDARİ DAVA DAİRESİ ESAS NO : 2022/206 KARAR NO : 2022/1091 İSTEMİN ÖZETİ : İzmir Dokuz Eylül Üniversitesi, Hukuk Fakültesi, Milletlerarası Hukuk Anabilim Dalında Doktor Öğretim Üyesi olarak görev yapan davacı tarafından, Dokuz Eylül Üniversitesi Senatosu'nun 11/06/2020 tarih ve 21 sayılı kararı ile Dokuz Eylül Üniversitesi Öğretim Üyeliği Kadrolarına Yükseltme-Atama İlkeleri ve Uygulama Esaslarında yapılan değişikle "3-) Doktor Öğretim Üyesi Yeniden Atama" başlığı altındaki kısmın Hukuk Fakültesi ile ilgili genel ve özel hükümlerinin iptali istemiyle açılan davada; dava konusu olayda, 2547 sayılı Yasada Doktor Öğretim Üyeliğine gerek ilk atamada gerekse de yeniden atamalarda asgari koşulların yanında, Yükseköğretim Kurulu'nun onayını almak suretiyle, münhasıran bilimsel kaliteyi artırmak amacına yönelik olarak objektif ve denetlenebilir nitelikte ek koşullar getirme konusunda Üniversitelere yetki verilmiş olduğu, Üniversitelerce görev süresi sona eren Doktor Öğretim Üyelerinin görev sürelerinin yenilenmesine ilişkin olarak ilgililerin bilimsel yeterliliklerinin tespitine yönelik Senatolarca belirlenmiş ilke, esas ve /veya özel koşullar getirilebileceği bu kapsamda Dokuz Eylül Üniversitesi Öğretim Üyeliği Kadrolarına Yükseltme-Atama İlkeleri ve Uygulama Esasları'nda yapılan değişiklikle adayların Doktor Öğretim Üyeliği kadrolarına yeniden atamalarında getirilen kriterlerin bilimsel kaliteyi artırmak amacına yönelik objektif ve denetlenebilir nitelikte, adayın daha önce görev yaptığı iki yıllık dönemde yapmış olduğu akademik çalışmalarının, akademik gayretinin ve akademik gelişiminin takibine yönelik kriterler olduğu, her ne kadar daha önceki düzenlemelerin aksine olarak kriterlerin Doktor Öğretim Üyesinin hükmün yürürlüğü tarihinden sonraki ilk yeniden atanmasında uygulanmayacağı sonraki yeniden atamalarda uygulanacağı yolunda bir geçiş hükmü içermediği iddia edilmiş ise de, 22.10.2020 tarih ve 557 Toplantı sayılı Dokuz Eylül Üniversitesi Senatosu Kararıyla düzenlenen Geçici 1. madde ile 01.01.2021-31.12.2021 tarihleri arasındaki dönemde yeniden atamaları yapılacak olan Doktor Öğretim Üyelerinin görev sürelerinin uzatılmasında Dokuz Eylül Üniversitesi Öğretim Üyeliği Kadrolarına Yükseltme-Atama İlkeleri ve Uygulama Esaslarının 3. maddesinin uygulanmayacağına ilişkin düzenleme yapıldığı görülmekle birlikte, davacının Dokuz Eylül Üniversitesi Senatosu'nun Dokuz Eylül Üniversitesi Uygulama Esaslarının işbu dava konusu 3. madde hükmünde değişiklik yapan 11.06.2020 tarihli ve 545 toplantı sayılı karar metni ile Dokuz Eylül Üniversitesi resmi internet sitesinde ilan edilen işbu dava konusu 3. madde hükmü arasında hatalar/farklar bulunduğu iddiasına ilişkin olarak ise yapılan incelemede resmi internet sitesi ile dava konusu edilen senato kararı arasında yer alan farklılıkların esaslı hata niteliğinde olmadığı anlaşıldığı, bu durumda, münhasıran bilimsel kaliteyi artırmak amacına yönelik olarak objektif, denetleneb...