Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Haksız Rekabetten Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: ESAS DAVA VE BİRLEŞEN DAVA YÖNÜNDEN İDDİA VE TALEP : Davacı vekili esas dava dilekçesinde özetle; Davacı ile davalı arasında akdedilen 15/3/2018 tarihli iş sözleşmesi 15 maddesinde ----- yetki alanındaki ilerde iki yıl süre ile kendi namına veya başka bir firma bünyesinde işverenle rekabet edecek herhangi bir iş yaparsa, İki yıl süre ile işverenin müşterileri ile işverenden onaysız çalışırsa son altı aylık ücretinin 10 katı tutarında cezai şart ödemenin kararlaştırıldığı rekabet yasağı düzenlendiğini, davalı işten 17/8/2020 tarihinde iş akdini feshetmiştir. Fesih tarihinden sonra İşverene verilen bu taahhüde rağmen davalı , davacının hizmet verdiği ve davalınında davacı adına görevlendirildiği----- işyerinde çalışmaya başlamıştır. Müvekkili şirketin...
T.C. İstanbul Anadolu 12. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ ESAS NO : 2022/188 KARAR NO : 2024/475
DAVA : Tazminat (Haksız Rekabetten Kaynaklanan) DAVA TARİHİ : 21/03/2022
DAVA : Tazminat (Haksız Rekabetten Kaynaklanan) DAVA TARİHİ : 21/03/2022 KARAR TARİHİ : 31/05/2024
Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Haksız Rekabetten Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda,
GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: ESAS DAVA VE BİRLEŞEN DAVA YÖNÜNDEN İDDİA VE TALEP : Davacı vekili esas dava dilekçesinde özetle; Davacı ile davalı arasında akdedilen 15/3/2018 tarihli iş sözleşmesi 15 maddesinde ----- yetki alanındaki ilerde iki yıl süre ile kendi namına veya başka bir firma bünyesinde işverenle rekabet edecek herhangi bir iş yaparsa, İki yıl süre ile işverenin müşterileri ile işverenden onaysız çalışırsa son altı aylık ücretinin 10 katı tutarında cezai şart ödemenin kararlaştırıldığı rekabet yasağı düzenlendiğini, davalı işten 17/8/2020 tarihinde iş akdini feshetmiştir. Fesih tarihinden sonra İşverene verilen bu taahhüde rağmen davalı , davacının hizmet verdiği ve davalınında davacı adına görevlendirildiği----- işyerinde çalışmaya başlamıştır. Müvekkili şirketin hizmet verdiği----- Davalı kendisinde işe başladıktan sonra bazı hizmetleri almaktan vazgeçmiş ve faturalarda indirim istediğini, davalı iş sözleşmesinde belirlenen taahhüde rağmen hem rakip bir firmada hemde işverenin iş ilişkisinin sona erdirildiği bir işyerinde çalışarak taahhüdünüze açıkça aykırı davranması nedeniyle Son brüt maaşı olan 3.050.00 TL tutarı üzerinden 10 aylık maaş tutarı olan 30.500.00 TL tutarındaki tazminatın ödenmesi için ---- Noterliği ----- yevmiye numaralı 21/06/2021 tarihli ihtarname keşide edildiğini, davalının ihtara cevap vermemesi üzerine----İcra müdürlüğü ----- sayılı dosyasından ihtara konu tazminat için icra takibi başlatıldığını, davalının takibe itiraz ettiğini, takibin durduğunu, arabuluculuk görüşmelerinde anlaşma sağlanamadığını tüm bu nedenlerle açılan davanın kabulü ile 30.500.00 TLnin ihtarname tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile tahsiline, yargılama giderleri ve vekalet ücretinin karşı tarafa yükletilmesine karar verilmesini dava ve talep etmiştir. Davacı vekili birleşen dava dilekçesinde özetle; Davacı İş sağlığı ver güvenliği hizmeti veren bu hizmeti verir iken üçüncü şahıs firmalar nezdinde İş güvenlik uzmanı ve Sağlık ekibi istihdam eden bir firmadır. Davacı ile davalı arasında akdedilen 15/3/2018 tarihli iş sözleşmesi 15 maddesinde -----yetki alanındaki ilerde iki yıl süre ile kendi namına veya başka bir firma bünyesinde işverenle rekabet edecek herhangi bir iş yaparsa, İki yıl süre ile işverenin müşterileri ile işverenden onaysız çalışırsa son altı aylık ücretinin 10 katı tutarında cezai şart ödemenin kararlaştırıldığı rekabet yasağı düzenlendiğini, davalı işten 17/8/2020 tarihinde iş akdini feshedildiğini, fesih tarihinden sonra İşverene verilen bu taahhüde rağmen davalı , davacının hizmet verdiği ve davalınında davacı adına görevlendirildiği----...