İlk derece mahkemesinin kararı süresi içerisinde istinaf edilmiş olduğundan dosya içerisinde bulunan belgeler okunup incelendi. Üye hakimin görüşü değerlendirildi. GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili; tefrik edilen dava davalısı .... A.Ş. ile müvekkili şirket arasındaki sözleşmenin adı geçenin 07/02/2019 tarihli fesih ihbarnamesi ile sona erdiğini, diğer davalının ise müvekkili ile ...A.Ş. arasındaki bu sözleşmenin feshinden sonra adı geçen davalının ayartması ile müvekkilinin şirketindeki işinden ayrılıp, bu davalı ile birlikte müvekkiline karşı haksız rekabet eylemini gerçekleştiren öğretmenlerden olduğunu; ....A.Ş.'nin aralarındaki sözleşmeyi feshetmesinden sonra müvekkili şirkette çalışan öğretmenler ile iletişime geçtiğini ve tek tek bu öğretmenlerin işten ayrıldıklarını, davalının da 26/09/2016 tarihinde işe başladığını, 30/04/2019 tarihinde ise diğer tefrik edilen davalılar ile...
T.C. ANTALYA BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 11. HUKUK DAİRESİ
T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A B Ö L G E A D L İ Y E M A H K E M E S İ K A R A R I
İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ: Antalya 4. Asliye Ticaret Mahkemesi KARAR TARİHİ: 06/06/2022 DAVANIN KONUSU: Tazminat GEREKÇELİ KARAR YAZIM TARİHİ: 23/01/2024
İlk derece mahkemesinin kararı süresi içerisinde istinaf edilmiş olduğundan dosya içerisinde bulunan belgeler okunup incelendi. Üye hakimin görüşü değerlendirildi. GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili; tefrik edilen dava davalısı .... A.Ş. ile müvekkili şirket arasındaki sözleşmenin adı geçenin 07/02/2019 tarihli fesih ihbarnamesi ile sona erdiğini, diğer davalının ise müvekkili ile ...A.Ş. arasındaki bu sözleşmenin feshinden sonra adı geçen davalının ayartması ile müvekkilinin şirketindeki işinden ayrılıp, bu davalı ile birlikte müvekkiline karşı haksız rekabet eylemini gerçekleştiren öğretmenlerden olduğunu; ....A.Ş.'nin aralarındaki sözleşmeyi feshetmesinden sonra müvekkili şirkette çalışan öğretmenler ile iletişime geçtiğini ve tek tek bu öğretmenlerin işten ayrıldıklarını, davalının da 26/09/2016 tarihinde işe başladığını, 30/04/2019 tarihinde ise diğer tefrik edilen davalılar ile benzer gerekçeler ileri sürmek suretiyle iş akdini feshettiğini, fesih gerekçelerinin doğru olmadığını, davalının müvekkili hakkında diğer davalılar ile birlikte müvekkilinin battığı, konkondato ilan ettiği yönünde asılsız haberler yaydığını ve müvekkilini kötülediklerini, yine neredeyse müvekkiline ait okullarda öğrencisi bulunan tüm velileri arayarak öğrencilerini almaları konusunda ikna gayretine giriştiklerini onların bu fiillerinin TTK'nın 54. maddesinde belirtilen haksız rekabet niteliğinde olduğunu, bu yüzden müvekkilinin zarara uğradığını belirterek, haksız rekabetin tespitine, kararın ilanına, müvekkilinin zararına karşılık 10.000 TL maddi, 10.000 TL manevi tazminatın davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili, müvekkilinin belirli süreli iş sözleşmesiyle davacı şirkette öğretmen olarak çalışmakta iken sözleşmesinin feshedildiğini, aralarındaki iş sözleşmesine dayalı olarak iş bu davanın açılmış olması sebebiyle davayı görmeye görevli mahkemenin iş mahkemesi olduğunu, davaya konu taleplerin dayanağı sözleşmelerin fesih tarihleri gözetildiğinde, 1 yıl geçtikten sonra eldeki davanın açılmış olması nedeniyle zamanaşımı itirazında bulunduklarını, davacı işverenin, iş kanunundan kaynaklanan yükümlülüklerine aykırı davrandığını, kendi kusurlu eylem ve tutumları sebebiyle iş akdinin feshedildiğini, rekabet yasağına aykırı hareket edilmesine ilişkin davanın şartlarının eldeki davada bulunmadığını, davalılara yöneltilmiş taleplerin her birinin ayrı bir talep ve dava niteliğinde olduğunu, manevi tazminat taleplerinin belirsiz alacak davasına konu edilemeyeceğini, davacının eylem ve işlemlerinin kişilik haklarına saldırı niteliğinde olduğunu belirterek davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece, davacının davaya konu ettiği haksız rekabetin sadece iş iliş...