Mahkememizde görülmekte olan Alacak (Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: (I) TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: (1) Davacı Tarafın İddialarının Özeti:Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin insan kaynakları ve reklamcılık alanında Personel Hizmetleri veren bir şirket olduğunu, özellikle yurtdışında Türkiye pazarına yeni giren ve Distribütörler ile Türkiye pazarında faaliyet gösteren şirketlere hizmet verdiğini, bu faaliyetleri kapsamında müşterilerinin taleplerine uygun olarak işçi görüşmeleri yapmakta, bunları müşteri talep ve onayı ile istihdam etmekte ve taraflar arasında imzalanan Personel Hizmet Sözleşmeleri kapsamında işçilerin müşteri faaliyetlerini yürütmesini organizatör, sorumlu, işveren sıfatları ile yürütmekte olduğunu, dava konusu ihtilafta da davalı ile müvekkili arasında 01.08.2016 tarihinde...
T.C. İSTANBUL 1. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ
ESAS NO : 2021/896 KARAR NO : 2024/170
DAVA : Alacak (Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan) DAVA TARİHİ : 30/12/2021 KARAR TARİHİ : 15/03/2024
Mahkememizde görülmekte olan Alacak (Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: (I) TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: (1) Davacı Tarafın İddialarının Özeti:Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin insan kaynakları ve reklamcılık alanında Personel Hizmetleri veren bir şirket olduğunu, özellikle yurtdışında Türkiye pazarına yeni giren ve Distribütörler ile Türkiye pazarında faaliyet gösteren şirketlere hizmet verdiğini, bu faaliyetleri kapsamında müşterilerinin taleplerine uygun olarak işçi görüşmeleri yapmakta, bunları müşteri talep ve onayı ile istihdam etmekte ve taraflar arasında imzalanan Personel Hizmet Sözleşmeleri kapsamında işçilerin müşteri faaliyetlerini yürütmesini organizatör, sorumlu, işveren sıfatları ile yürütmekte olduğunu, dava konusu ihtilafta da davalı ile müvekkili arasında 01.08.2016 tarihinde Personel Hizmetleri Sözleşmesi akdedildiğini, sözleşme kapsamında, müvekkili, davalıların talimat ve direktifleri doğrultusunda .... markasının, satışa ve tanıtıma sunulan mal, ürün ve hizmetlerin, tanzim-teşhir, tanıtım, promosyon, satış çalışmaları, eğitim verilmesi ve bunların raporlanmasını gerçekleştirilecek ve davalılardan aylık hizmet bedeli alacağını, atıf yapılan ilgi sözleşmenin 4.7. maddesinde: "...Görevli Personel'in iş akdinin feshedilmesi halinde; Hizmet Kuruluşu iş akdi feshedilecek bu Görevli Personelin iş akdi ve yasa gereği sahip olduğu (kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, hakkedilmiş ama kullanılmamış yıllık ücretli izin ücreti vb.) feshe bağlı işçilik haklarını hesaplayarak son bordro örneğini Sistem'e gönderecektir ve söz konusu feshe bağlı işçilik hakları Sistem tarafından fatura karşılığında peşin olarak Hizmet Kuruluşu'na ödenecektir. hükmünün yer aldığını, sözleşmenin feshi halinde davalıların, sözleşme uyarınca istihdam edilen personelin kıdem, ihbar tazminatı ve sair işçilik alacakları, yargılama giderlerinin davalılar tarafından karşılanacağı taahhüt edilmişse de bu taahhütün yerine getirilmediğini, sözleşme hükümleri uyarınca, müvekkili istihdam ettiği personeli ... marka ürünlerinin satış ve pazarlaması için, davalının talimat ve direktifleri ile istihdam edecek, istihdam edilen personelin İş Kanunu'ndan doğan tüm alacakları ise davalı tarafından ödeneceğini, taraflar arasında imzalanan ilgi sözleşmenin 14.3. maddesinde: Sözleşmenin herhangi bir nedenle feshi halinde sistem, hizmet kuruluşu'na hizmet verdiği süreye ait ücretini ödeyeceğini, taraflar arasındaki sözleşmenin herhangi bir nedenle sona erdirilmesi halinde Görevli Personel'in iş sözleşmeleri sona erdirileceğini, feshin usul ve yasal mevzuata uygun olarak yapılmasından münhasıran Hizmet Kuruluşu sorumlu olduğunu, Hizmet Kuruluşu iş akdi feshedilecek bu Görevli Personelin iş akdi ve yasa gereği s...