Mahkememizde görülmekte olan Sözleşmenin Uyarlanması davasının yapılan açık yargılamasının sonunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekilinin dava dilekçesinde özetle; ... İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü ve bağlı okulların kadrosunda bulunan personellerin 01/01/2022 - 31/12/2024 tarihleri arasına ait maaş, ek ders vb. diğer ödemelerinin yapılması ve banka promosyonu dağıtılması ile ilgili olarak ihaleye çıkıldığını, ihale sonucunda her personel için 5.710,00 TL üzerinden bir defada peşin ödenmek üzere 01/10/2021 tarihinde müvekkilinin Sendikanın da taraf olduğu 01/10/2021 tarihli maaş ödeme protokolü imzalandığını, 2022 Ocak ayı itibariyle Kamu Görevlilerinin Geneline ve Hizmet Kollarına Yönelik Mali ve Sosyal Haklara İlişkin 2022 ve 2023 Yıllarını Kapsayan 6. Dönem Toplu Sözleşme gereği 2022 yılı ilk 6 ay için %5, ikinci 6 ay için % 7, ilave olarak enflasyon farkı oranında maaş zammı...
T.C. İSTANBUL 9. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ
ESAS NO : 2023/845 Esas KARAR NO : 2024/226 DAVA : Sözleşmenin Uyarlanması DAVA TARİHİ : 30/05/2022 KARAR TARİHİ : 19/03/2024
Mahkememizde görülmekte olan Sözleşmenin Uyarlanması davasının yapılan açık yargılamasının sonunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekilinin dava dilekçesinde özetle; ... İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü ve bağlı okulların kadrosunda bulunan personellerin 01/01/2022 - 31/12/2024 tarihleri arasına ait maaş, ek ders vb. diğer ödemelerinin yapılması ve banka promosyonu dağıtılması ile ilgili olarak ihaleye çıkıldığını, ihale sonucunda her personel için 5.710,00 TL üzerinden bir defada peşin ödenmek üzere 01/10/2021 tarihinde müvekkilinin Sendikanın da taraf olduğu 01/10/2021 tarihli maaş ödeme protokolü imzalandığını, 2022 Ocak ayı itibariyle Kamu Görevlilerinin Geneline ve Hizmet Kollarına Yönelik Mali ve Sosyal Haklara İlişkin 2022 ve 2023 Yıllarını Kapsayan 6. Dönem Toplu Sözleşme gereği 2022 yılı ilk 6 ay için %5, ikinci 6 ay için % 7, ilave olarak enflasyon farkı oranında maaş zammı verilmesinin kesinleştiğini, ancak 2021 yılı sonu itibariyle enflasyon oranının % 36,08 olarak çıkması nedeniyle memur/işçi maaş oranlarına 2022 Ocak ayı itibariyle ( zam + enflasyon oranında) uygulanacak artış oranı %30,95 olarak belirlendiğini, davalı bankaya bağlı şubelerince; ... ili ... İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü personeline 21/12/2021 tarihli maaş anlaşması ihalesi neticesinde kişi başına bir defada peşin olmak üzere 8.600,00 TL ödenmek üzere ... Bankası ... Şubesi tarafından teklif verildiğini, ... ili ... İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü personeline 07/01/2022 tarihli maaş anlaşması ihalesi neticesinde kişi başına bir defada peşin olmak üzere 8.950,00 TL ödenmek üzere ... Bankası ... Şubesi tarafından teklif verilmiş olduğunun tespit edildiğini, Türkiye genelinde faaliyet gösteren davalı bankaya bağlı diğer şubelerce de diğer kurumlara yüksek miktarda teklif verildiğinin tespit edildiğini, İhale/protokol tarihinde memur maaş artış oranı 2022 yılı ilk 6 ayı için %5 olarak belirlenmiş iken, açıklanan enflasyon rakamları sonrası memur maaş artış oranının 2022 yılı ilk 6 ayı için ortalama %30,95 civarında olacağından dolayı aylık nakit akışında ciddi oranda yükselme olacağı tespit edildiğini, enflasyon farkının memur maaş zammı olarak verilmesi nedeniyle davalı banka gelirinde sözleşme yapılırken ön görülemeyecek şekilde artış olduğunu, ancak üyelerinin aldığı promosyon miktarının enflasyon altında ezildiğini, davalı bankaya bağlı diğer şubelerce yapılan maaş anlaşması ihaleleri de göz önüne alınarak promosyon miktarının enflasyon farkı ve ayrıca sonradan verilen yüzde 2.5 luk refah payı doğrultusunda arttırılmasını, yargılama giderleri ile vekalet ücretinin davalı taraf üzerinde bırakılmasına karar verilmesini talep ile dava ettiği görüldü. Davalı vekilinin cevap dilekçesinde özetle; davacının taraf ehliyeti olmadığı için davanın usulden reddinin gerektiğini, davacının eksik harç yatırarak davayı açtığını bu...