Vakıf yüksek öğretim kurumlarında istihdam edilecek akademik personelin mesleki güvencelerine ilişkin çalışma esaslarının ( akademik personelin atanması, görevleri, unvanları, emeklilikleri, terfileri ve görevlerine son verilmesi gibi ) idari sözleşmeyle belirlenmesi; akademik personelin yukarıda belirtilenler dışında kalan özlük haklarının ise ( ücret, prim, çalışma saatleri, tatil günleri ve sosyal güvenlik gibi ) iş kanunu hükümlerine göre belirlenmesi gerektiği hakkında.
Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu E. 2010/5 K.2010/0 T. 12.3.2010 ÖZLÜK HAKLARI VAKIF ÜNİVERSİTESİNDE GÖREVLİ AKADEMİK PERSONEL GÖREVLİ YARGI YERİ VAKIF YÜKSEK ÖĞRETİM KURUMLARINDA İSTİHDAM EDİLECEK AKADEMİK PERSONELİN MESLEKİ GÜVENCELERİNE İLİŞKİN ÇALIŞMA ESASLARININ ( AKADEMİK PERSONELİN ATANMASI, GÖREVLERİ, UNVANLARI, EMEKLİLİKLERİ, TERFİLERİ VE GÖREVLERİNE SON VERİLMESİ GİBİ ) İDARİ SÖZLEŞMEYLE BELİRLENMESİ; AKADEMİK PERSONELİN YUKARIDA BELİRTİLENLER DIŞINDA KALAN ÖZLÜK HAKLARININ İSE ( ÜCRET, PRİM, ÇALIŞMA SAATLERİ, TATİL GÜNLERİ VE SOSYAL GÜVENLİK GİBİ ) İŞ KANUNU HÜKÜMLERİNE GÖRE BELİRLENMESİ GEREKTİĞİ HAKKINDA. 2547/md. 2 , ekmd.5 , ekmd.8 2709/md. 130 İstemin Özeti: Danıştay Sekizinci Dairesi'nce verilen yürütmenin durdurulması isteminin kısmen kabulüne, kısmen reddine ilişkin 03.11.2009 günlü, E: 2008/8235 sayılı karara, taraflar karşılıklı olarak itiraz etmektedirler. Danıştay Tetkik Hakimi ?. Düşüncesi : Dava,... Üniversitesi Moda ve Tekstil Tasarım Bölümünde yardımcı doçent olan davacının, görevine son verilmesine ilişkin 24.06.2008 günlü, 378 sayılı... Üniversitesi Personel Müdürlüğü işlemi ile "Vakıf Yüksek Öğretim Kurumları Yönetmeliği"nin 23. maddesinin son tümcesindeki "özlük hakları" ibaresinin iptali ile davacının yoksun kaldığı özlük ve diğer haklarının kendisine ödenmesi ve yürütmenin durdurulması istemiyle açılmıştır. Anayasa'nın 130. maddesi ve 2547 Sayılı Yasa hükümleri uyarınca, devlet veya vakıflar tarafından kurulmuş olması fark etmeksizin, bütün yüksek öğretim kurumlarının kamu tüzelkişiliğine sahip olduğu ve kamu hizmeti olan eğitim ve öğretim hizmetini aynı esaslara tabi olarak yerine getirdiği dikkate alındığında, vakıf yüksek öğretim kurumları akademik personelinin İdare Hukuku kurallarına göre, idari hizmet sözleşmesi ile istihdam edilmesi gerektiği sonucuna varılmaktadır. Davacının, görevine son verilmesine ilişkin işlemin dayanağı yönetmelik kuralındaki "özlük hakları" kavramı tek başına kullanıldığında personelin bütün haklarını içerecek genişlikte bir kavram olup, dava konusu düzenlemede bu kavramın akademik personelin hangi haklarını içerdiği yönünde bir açıklık bulunmadığından, ayrıca davalı... Üniversitesi Rektörlüğü'nün de düzenlemedeki "özlük hakları" kavramına dayanarak davacıyı iş sözleşmesine tabi olarak istihdam ettiği ve göreve son verme işlemini îş Kanunu hükümleri uyarınca gerçekleştirdiği anlaşıldığından, yönetmelik kuralındaki "özlük hakları" kavramında, Anayasa'nın 130. maddesi ve 2547 Sayılı Yasa hükümlerine uygunluk görülmemiştir. Bu durumda, gerek sözü edilen yönetmelik kuralının hukuka aykırı olması nedeniyle bu kurala dayanılarak tesis edilen işlem de hukuki dayanaktan yoksun kaldığından, gerekse idari sözleşmeye dayanılarak istihdam edilen davacının sözleşmesinin yenilenmemesine ilişkin işlemin, kamu gücüne dayanan, re'sen ve tek yanlı olarak tesis edilen idari işlem niteliğini taşıması ve bu işlemin iptali istemiyle açılan davada, idari yargı yerince, yetki, şekil, sebep, konu ve maks...