Mahkememizde görülen Alacak (Ticari Satımdan Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılamasının sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: DAVA: Davacı vekilinin İzmir Nöbetçi İş Mahkemesi'ne hitaben sunduğu dava dilekçesinde özetle; Müvekkili ...'ın davalı iş verenin Torbalı Şantiyesi'ne bağlı olarak Torbalı İlçesinde 04/10/2017 tarihinden 01/03/2022 tarihine kadar beden işçisi olarak çalıştığını, müvekkilinin aldığı son ücretin aylık 5.500,00-TL net ücret olduğunu, müvekkilinin iş akdi davalı tarafından haksız ve usule aykırı olarak feshedildiğini, müvekkilinin çıkışının SGK'ya 18 kodu ile işin sona ermesi nedenine dayalı olarak feshin gerçekletiğinin bildirildiğini, müvekkilinin davalı iş verenin resmi ihale ile elektrik hatlarının yenilenmesi, yeni elektrik hattı kurulması, tamir ve bakım ihalesi olarak devletten aldığı ihalelerde çalıştığını, yapılan işlerin resmi iş ve çoğu zaman süreli olması...
T.C. İZMİR 4. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ ESAS NO : 2023/164 ESAS KARAR NO : 2023/184 KARAR
DAVA : Alacak (Ticari Satımdan Kaynaklanan) DAVA TARİHİ : 13/07/2022 KARAR TARİHİ : 14/03/2023
Mahkememizde görülen Alacak (Ticari Satımdan Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılamasının sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: DAVA: Davacı vekilinin İzmir Nöbetçi İş Mahkemesi'ne hitaben sunduğu dava dilekçesinde özetle; Müvekkili ...'ın davalı iş verenin Torbalı Şantiyesi'ne bağlı olarak Torbalı İlçesinde 04/10/2017 tarihinden 01/03/2022 tarihine kadar beden işçisi olarak çalıştığını, müvekkilinin aldığı son ücretin aylık 5.500,00-TL net ücret olduğunu, müvekkilinin iş akdi davalı tarafından haksız ve usule aykırı olarak feshedildiğini, müvekkilinin çıkışının SGK'ya 18 kodu ile işin sona ermesi nedenine dayalı olarak feshin gerçekletiğinin bildirildiğini, müvekkilinin davalı iş verenin resmi ihale ile elektrik hatlarının yenilenmesi, yeni elektrik hattı kurulması, tamir ve bakım ihalesi olarak devletten aldığı ihalelerde çalıştığını, yapılan işlerin resmi iş ve çoğu zaman süreli olması nedeniyle haftanın yedi günü çalıştığını, çalışma saatlerinin sabah saat 08:00 da başlayıp akşam saat 20:00'da sona erdiğini, ancak iş yerinde sürekli olarak fazla mesai yapıldığı için işten çıkış saatlerinin çoğu zaman saat 22:00'a kadar uzadığını, iş veren tarafından müvekkiline hafta sonları çalışması ve fazla mesaileri nedeniyle hiçbir zaman ücret ödenmediğini, aynı şekilde ulusal bayram ve genel tatil günlerinde de çalışma olduğundan müvekkilinin çalıştığını ve bu çalışmalarının karşılığının da kendisine ödenmediğini, müvekkilinin iş akdinin usule aykırı olarak feshedildiğini, iş akdinin feshine ilişkin olarak müvekkiline herhangi bir ihtarname gönderilmediğini, müvekkilinin ücretsiz izne çıkarıldığı bildirildikten sonra müvekkilinin haberi olmadan 01/03/2022 tarihinde işten çıkışının SGK'ya bildirildiğini, müvekkilinin işten çıkarıldığını tesadüfen öğrendiğini, öğrendikten sonra davalıya Ödemiş 3. Noterliği'nin 12/04/2022 tarih ... yevmiye numaralı ihtarnamesini göndererek kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarının ödenmesini talep ettiğini, ödeme yapılmadığını, 2022 yılı şubat ayı ücretinin de ödenmediğini, açıkladığı nedenlerle; 1.000,00-TL kıdem tazminatı alacağını, 1.000,00-TL ihbar tazminatı alacağını, 250,00-TL yıllık izin alacağını, 250,00-TL ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmadan doğan alacağını, 250,00-tl fazla mesai ücretlerinden doğan alacağını, 250,00-TL hafta tatilinde çalışmadan doğan alacağını ve 250,00-TL şubat ayı ücret alacağının iş akdinin feshi tarihinden itibaren işleyecek bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiz oranında faiz uygulanmasını, faiziyle birlikte davalıdan alınarak müvekkiline verilmesini, yargılama giderleri ile avukatlık ücretinin davalı üzerinde bırakılmasına karar verilmesini talep etmiştir. CEVAP: Davalı taraf davaya cevap vermemiştir. DELİLLER VE GEREKÇE: İzmir 20. İş Mahkemesi' Nin ...... E ......K. Sayılı 24.08.20...