İzmir 20. İş Mahkemesinin 24/08/2022 tarih .../... Esas .../... Karar sayılı görevsizlik kararı üzerine dosya mahkememize tevzi edilmiş olup, dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: DAVA: Davacı taraf vekili İzmir 20. İş Mahkemesine verdiği dava dilekçesi ile özetle; Davacının, davalı işverenin Torbalı Şantiyesine bağlı olarak Torbalı ilçesinde 09/11/2016 tarihinden 01/03/2022 tarihine kadar beden işçisi olarak çalıştığını, davacının almış olduğu en son ücretin aylık 5.750,00 TL olduğunu, davacının iş akdinin davalı işveren tarafından haksız ve usule aykırı olarak feshedildiğini, davacının, davalı işverenin resmi ihale ile elektrik hatlarının yenilenmesi, yeni elektrik hattı kurulması, tamir ve bakım ihalesi olarak devletten almış olduğu ihalelerde çalıştığını, yapılan işlerin resmi iş ve çoğu zaman süreli olması nedeniyle haftanın 7 günü çalıştığını, çalışma...
T.C. İZMİR 4. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ
ESAS NO : 2022/932 KARAR NO : 2022/911
DAVA : Alacak (İşçilik Alacağından Kaynaklanan) DAVA TARİHİ : 14/07/2022 KARAR TARİHİ : 04/11/2022
İzmir 20. İş Mahkemesinin 24/08/2022 tarih .../... Esas .../... Karar sayılı görevsizlik kararı üzerine dosya mahkememize tevzi edilmiş olup, dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: DAVA: Davacı taraf vekili İzmir 20. İş Mahkemesine verdiği dava dilekçesi ile özetle; Davacının, davalı işverenin Torbalı Şantiyesine bağlı olarak Torbalı ilçesinde 09/11/2016 tarihinden 01/03/2022 tarihine kadar beden işçisi olarak çalıştığını, davacının almış olduğu en son ücretin aylık 5.750,00 TL olduğunu, davacının iş akdinin davalı işveren tarafından haksız ve usule aykırı olarak feshedildiğini, davacının, davalı işverenin resmi ihale ile elektrik hatlarının yenilenmesi, yeni elektrik hattı kurulması, tamir ve bakım ihalesi olarak devletten almış olduğu ihalelerde çalıştığını, yapılan işlerin resmi iş ve çoğu zaman süreli olması nedeniyle haftanın 7 günü çalıştığını, çalışma saatlerinin sabah 08:00 -20:00 arası olduğunu, ancak iş yerinde sürekli olarak fazla mesai yapıldığı için işten çıkış saatlerinin çoğu zaman saat 22:00'a kadar uzadığını, davalı işveren tarafından davacıya hafta sonları çalışması ve fazla mesaileri nedeniyle hiç bir zaman ücret ödenmediğini, yine aynı şekilde ulusal bayram ve genel tatil günlerinde de çalışma olduğundan davacının çalıştığını ve bu çalışmalarının karşılığının da kendisine ödenmediğini, davalı işverenin arabuluculuk görüşmeleri sırasında yapmış olduğu kısmi ödemenin mahsubu ile bilirkişi incelemesi sonucu ortaya çıkacak fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak kaydıyla, 1.000,00-TL kıdem tazminatı alacağı, 1.000,00-TL ihbar tazminatı, 250,00-TL yıllık izin ücreti alacağı, 250,00-TL fazla mesai ücretlerinden doğan alacak, 250,00-TL ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmadan doğan alacak ve 250,00-TL hafta sonu çalışmadan doğan alacak, 250,00-TL asgari geçim indiriminden doğan alacak ve 2022 yılı şubat ayı maaşından 250,00-TL olmak üzere toplam 3.500,00 -TL alacağın iş akdinin feshi tarihinden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. DELİLLER VE GEREKÇE: Görevsizlik Kararı; İzmir 20. İş Mahkemesinin 24/08/2022 tarih .../... Esas .../... Karar sayılı kararı ile "davacı işçinin işçilik alacakları için açtığı davada davanın açıldığı tarihten önce, davalı şirket hakkında iflasın açılmasına karar verilmesi nedeniyle davaya bakma görevinin ticaret mahkemesine ait olması nedeniyle görevsizlik kararı verildiği, görevsizlik kararının istinaf edilmeksizin 01.11.2022 tarihinde kesinleştiği, davacı vekilinin 17.10.2022 tarihli dilekçesi ile dosyanın görevli asliye ticaret mahkemesine gönderilmesini talep ettiği görülmüştür. Dava, işçilik alacağına ilişkin İİKnun 235. Maddesi kapsamındaki Kayıt Kabul davasıdır. Kayıt kabul davaları, iflasın...